在我國，勞資雙方解除勞務(wù)合同時是否會產(chǎn)生賠償費用，需視具體狀況而定。若用人單位擅自終止合同，則應(yīng)依法承擔賠償責任；但若系勞動者主動請求解約且無明顯過失，用人單位無需負賠償責任。然而，具體的賠償金額及處理方法可能受制于合同條款、現(xiàn)行法律法規(guī)以及實際案例等因素影響。因此，建議您查閱相關(guān)法律條文或咨詢專業(yè)律師，以便獲得更為精準的法律意見。

依法簽訂的合同對雙方具有約束力，雙方需按約定履行，不得擅自變更或解除。若單方擅自變更或解除合同，將觸犯合同法，需承擔違約賠償責任。
法律依據(jù)：民法典第五百六十六條指出，合同解除后，未履行部分終止，已履行部分可根據(jù)情況要求恢復(fù)原狀或采取補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。若合同因違約而解除，享有解除權(quán)的一方可以要求違約方承擔違約責任，除非雙方另有約定。
簡言之，單方解除合同需承擔賠償責任，依據(jù)為合同法和民法典相關(guān)規(guī)定。賠償責任具體形式根據(jù)合同內(nèi)容與履行情況決定，包括但不限于要求恢復(fù)原狀、采取補救措施及請求經(jīng)濟損失賠償。