旅游受傷賠償標準如下：
1、旅游意外險是針對旅行過程中造成的人身傷害進行賠償，保險期是從游客跟著旅行社出門到游客離開旅行社回家的那一刻才終止；所以只要是有證據證明是在旅游中出的事故造成的傷害，就可以申請公司理賠；如果是旅行社購買的集體意外險，那么可以委托旅行社出面與保險公司交涉；
2、旅游意外保險，顧名思義，指在合同期內，在旅行社安排的旅游活動中，遭遇外來的、突發的、非疾病導致的意外保險；保險期限一般是指旅游者踏上旅行社提供的交通工具開始，到行程結束后離開旅行社安排的交通工具為止；旅游意外保險是一種短期保險，保的是游客不是旅行社，是由游客自愿購買的短期補償性險種。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任；相關法律并未明確采取什么歸責原則，但在實踐中執行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權利出發，我們主張應實行無過錯歸責原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

常見人身意外事故發生地有哪些
是我們要了解的重要知識。面臨節假日，相信不少人都會選擇出游來放松心靈，但是近年來旅游景區以外傷亡事故綠箭報端。那么游客景區意外傷亡如何向旅行社索賠
呢下面裕祥安全網
就帶大家來了解一下這一人身傷害維權小知識
。
如果游客在景區里發生意外事件，旅行社又不能舉證在進入景區前及帶團過程中向游客進行過安全告知，法院有可能判定旅行社存在責任，并承擔一定比例的賠償義務。當然，保險公司應當通過旅行社責任保險進行理賠。
根據我國法律規定，旅行社應當承擔民事賠償責任，具體賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、后續治療費、就醫路費、傷殘補償金和精神損失補償費。至于具體賠償數額，則要結合具體案情和傷殘等級計算，每一級都有相關的賠償標準。
我國《旅行社辦理旅游意外保險暫行規定》規定：“當旅游者在保險有效期內發生責任范圍內的事故時，旅行社應及時取得事故發生地公安、醫療、承保保險公司或其分、支公司等單位的有效憑證，并由組團社同承保保險公司辦理理賠事宜。”
以上就是裕祥安全網給大家介紹的游客景區意外傷亡如何向旅行社索賠。希望今天裕祥安全網給大家帶來的介紹對大家有所幫助。

生活中總是有大大小小的意外發生，所以我們應該多加了解安全機制，掌握旅游消費知識，才能更好的出去游玩，更好地保護自己.下面我們就一起來了解一下，旅游發生意外受傷怎么向旅行社索賠。
游客外出旅游發生意外傷害如何要求賠償
國慶長假期間，我參加了旅行社組團赴外地旅游。在旅途中，大巴車停車后又突然倒車，導致前面一人壓到我，造成右腕部受傷。回杭州后，經醫院檢查確診為橈骨脫位并骨裂，復位后，這個右臂從腋下經肘部直至掌心全打上石膏，醫生說一個半月才能拆石膏。現在生活完全不能自理，不能上班。想請教下律師，我應向旅行社要求哪些方面的補償，旅行社說，旅游意外險只負責報醫藥費，其他不關他們的事，有這樣的規定嗎
律師：除旅游保險外，應明晰責任判定過錯方
【律師解析】
一、從受傷的時間看，車輛尚在運行中導致受傷。分二種情況解答：你參加旅行社組團游，在法律關系上形成的旅游法律關系。旅行社應為旅客購買意外保險，旅行社與保險公司形成保險合同法律關系，當旅客受傷后，可依照保險合同約定的險種和投保范圍，由保險公司依約進行賠付;
二、如你乘座的大巴車是旅游公司租用其他單位的，你與承運人之間形成的關系，是旅客運輸法律關系。承運人有義務保障旅客在乘車時段(即從上車開始至安全下車時止)的人身安全，你受傷時車尚未停穩尚在行運期間，當你受傷后，承運人有賠償的義務。
關于賠償范圍問題，依照相關規定，一般傷的，有醫藥費、誤工費、交通費;傷得稍重的，在一般傷的基礎上，可有護理費、住院伙食補助費、適當的營養費;如果經鑒定構成傷殘的，還應賠償殘疾賠償金、精神撫慰金等。
關于賠償的責任問題，承運人有否過錯你自己在車尚未停穩是處于什么狀態，有否違反乘坐規范(即是坐著還是急于下車而站立著)前面壓著你的人有否違反乘坐規范(即是坐著還是急于下車而站立著)在分擔責任時，是根據有無過錯來確認。
出差補貼和雙休日加班費不能重復發放嗎
我在余杭某化妝品公司做產品銷售，已簽訂勞動合同，主要負責公司產品的推廣，所以經常要到外地出差。今年9月份，我整月都在金華出差，雙休日也不能回來，到這個月發工資時，發現公司并沒有把我雙休日的加班費一并發放。我就找到了公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費，該項費用已包含在出差補貼里。我想問下公司的這種做法是否合理
(讀者李小姐發來郵件咨詢法律問題)　　律師：兩者性質不同，不應相提并論
【律師解析】
根據你的問題，這里首先要搞清楚兩個名詞解釋，即出差補貼和雙休日工資。出差補貼的內涵是，出差改變了日常工作規律，對吃、住、行帶來諸多開銷和不便，對親人、家庭的一時失管等因素，正是這樣，給予經濟上一定的彌補，其性質是經濟補償;雙休日是法定的假日，當工作需要在雙休日完成的，用人單位支付的錢，其性質是支付工資。不能混淆補償與工資的區別。
出差在外地工作，只是與日常工作的場所不同，是完成工作任務的一種方式和方法。在長期出差期間，仍享有雙休日休息的法定權利，當雙休日因工作需要為用人單位工作而占有，依法可得到假日工資。
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為大家所分析的，如果大家有想了解如何有效避免旅游糾紛
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