雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件有：,1.雙方有訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；,2.雙方的權(quán)力義務(wù)為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；,3.雇員按照合同要求受到控制、指揮和監(jiān)督；,4.雇員為雇主或其委托的人所選任。,干活受傷雇主有關(guān)系要賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。,《民法典》第一千一百七十九條,侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。,《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。勞動合同按 合同的內(nèi)容 分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按 合同的形式 分為要式勞動合同和非要式勞動合同。那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后 未簽訂勞動合同 ，應(yīng)如何賠償呢下面我們一起來了解一下： 1、 勞動合同法 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂 書面勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。 2、 不簽訂勞動合同 在什么情況下可以獲得雙倍賠償勞動者同意并且積極和公司 簽訂勞動合同 ，但是公司拒絕簽訂; 未簽訂合同 的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。 3、勞動者不與 公司簽訂合同 公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

2009年4月，王某與該村村委會達成協(xié)議，約定由王某負責(zé)清理村內(nèi)公共設(shè)施垃圾，每天36元，年底結(jié)算。期間，王某經(jīng)人介紹，臨時用自己的馬車為同村的李某清運豬場垃圾，雙方口頭約定以每車15元支付報酬。不料，2009年4月29日下午，王某在清運豬場垃圾的過程中被自己駕駛的馬車碾軋，當場死亡。事故發(fā)生后，王某的子女分別以王某從事村里面的雇傭勞動以及受李某雇傭干活為由將二者告上 法院 ，訴求各項損失21.5萬余元。 二、審理結(jié)果及依據(jù)： 一審法院經(jīng)審理認為，王某受雇于村委會，雙方已明確約定職責(zé)范圍為為村內(nèi)公共設(shè)施清理垃圾，而王某清理李某豬場垃圾的行為系非履行職務(wù)行為，故村委會對王某的死亡不承擔賠償責(zé)任;在王某為被告李某清理豬場垃圾的過程中，王某以自己的勞務(wù)及自備工具完成清理垃圾工作，雙方之間形成的是承攬合同關(guān)系，故李某不應(yīng)承擔賠償責(zé)任。綜上，一審法院判決駁回了原告的訴訟請求。 雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法通例，雇主對雇員的損害承擔無過錯責(zé)任，只要雇員在進行受雇工作中因 工傷 事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由，2003年《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》(下稱《人身損害賠償解釋》)第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。”承攬關(guān)系中，因雙方是合同關(guān)系而不存在著 侵權(quán) 關(guān)系，承攬人受傷不屬合同調(diào)整范圍，不適用侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，《人身損害賠償解釋》第十條規(guī)定，“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責(zé)任。” 三、分歧意見： 本案審理中涉及的主要問題是，王某與李某之間是構(gòu)成承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到李某應(yīng)否承擔賠償責(zé)任的問題，以上兩種意見分別如下： 第一種意見認為，王某為李某清運豬場垃圾的行為，不是一種勞務(wù)，而是一種工作成果。王某清運垃圾的工作與養(yǎng)豬場主李某之間自始至終不存在控制、監(jiān)督、指揮等隸屬關(guān)系，而是王某自備馬車、技術(shù)等獨立完成工作，故二者之間應(yīng)認定為承攬關(guān)系。 第二種意見認為，王某按照李某的指示和要求提供各種勞務(wù)，產(chǎn)生的勞動成果歸李某所有，李某依約向王某支付勞動報酬，雙方符合雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件，故李某應(yīng)承擔雇主的賠償責(zé)任。 認為區(qū)分承攬和雇傭關(guān)系應(yīng)重點界定清楚以下幾點： 第一，雙方是否存在人身依附關(guān)系。在雇傭和承攬關(guān)系中，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，修改工作計劃;雇員的工作均處于雇主的監(jiān)督之下，當雇員工作失誤或違反雇主的工作紀律時，雇主還可以對雇員進行處分，雇員在如何工作的問題上沒有自主權(quán)。而在承攬關(guān)系中，只要承攬人依約完成勞動成果即可，一般不存在勞動時間和勞動紀律的問題，承攬人勞動很“自由”。本案王某為李某清運豬場垃圾是雙方的真實合意，雙方?jīng)]有實質(zhì)或是形式意義上的工作紀律，只要王某依約完成清運豬廠任務(wù)即可成功拿到約定報酬，沒有很強的勞動時間限制，更不存在監(jiān)督和被監(jiān)督關(guān)系。 第二，勞動條件的提供及勞動方式。在雇傭關(guān)系中，由雇主向雇員提供各種勞動條件，主要有勞動場所、勞動工具和相關(guān)的勞動資料等。而承攬關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人本人負責(zé)提供，承攬人只要向定作人支付工作成果即可。本案中，清運豬場的馬車及清理設(shè)備均為王某自備，勞動地點雖然在李某的豬場，但該勞動地點是雙方合同關(guān)系的必須地，不能以此就簡單的認定為雇傭關(guān)系。 第三，勞動報酬的支付方式。在雇傭關(guān)系中，報酬支付有一個相當較長的工資支付周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有相當于該行業(yè)的比較固定的標準，報酬體現(xiàn)的是勞動力的價格;而承擔關(guān)系一般為一次性支付，或是合同中明確約定報酬的支付方式，對此雙方依約比較清晰，報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等等。本案勞動支付的形式顯然不屬于某種相對固定的行業(yè)標準，也無較長時間的支付周期，以每車15元作為報酬是雙方口頭約定的支付形式，也符合承攬關(guān)系的約定支付方式。 第四，勞務(wù)專屬性程度不同。雇傭關(guān)系中，由于雙方存在著一定程度的人身依附關(guān)系，所以未經(jīng)雇主同意，雇員不得將自己應(yīng)付的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔，必須親自履行。但而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來完成，由承擔人對勞動成果向定作人負責(zé)。結(jié)合本案來看，李某要的是豬廠的清潔，所以不會太在意王某是否將該項工作交由第三人來完成。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。