雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這種情況下，雇主的責任是直接且明確的。
如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害，賠償權利人可以選擇向第三人請求賠償，或者請求雇主承擔賠償責任。雇主在承擔了賠償責任之后，有權向第三人追償。
當雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害時，如果發(fā)包人或分包人知道或應知接受發(fā)包或分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或安全生產條件，發(fā)包人或分包人應當與雇主承擔連帶賠償責任。
但是，如果雇員遭受的人身損害屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，則應依照《工傷保險條例》的規(guī)定處理，不應適用本條規(guī)定。
該條文的核心在于明確雇主在雇員遭受人身損害時的責任，同時規(guī)定了在特定情況下第三人和雇主的責任分配以及雇主的追償權。
值得注意的是，雇主在承擔賠償責任后，可以向明知雇主沒有相應資質或安全生產條件的發(fā)包人或分包人追償。這一規(guī)定旨在保護受害雇員的權益，同時促使發(fā)包人和分包人嚴格遵守安全生產要求。
此外，當雇員的損害屬于工傷保險范圍時，雇主無需承擔額外的賠償責任，應遵循《工傷保險條例》的相關規(guī)定處理。

雇員在從事雇傭活動中若遭受人身損害，雇主需承擔相應的賠償責任。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，當雇員在雇傭活動中出現(xiàn)人身損害時，雇主需承擔法定的賠償責任。這一條款明確了雇主對雇員在雇傭活動中安全健康的責任，確保雇員在工作過程中不會因雇傭活動而遭受不必要的傷害。
此外，如果損害是由雇傭關系以外的第三人造成的，賠償權利人有權選擇向該第三人或雇主提出賠償請求。若雇主先行承擔賠償責任，其有權在事后向造成損害的第三方追償。這一規(guī)定旨在保護雇員的合法權益，確保他們在遭受損害時能夠得到及時且適當?shù)馁r償，同時也為雇主在處理此類糾紛時提供了明確的法律指導。
綜上所述，這一法律解釋不僅明確了雇主對雇員在雇傭活動中人身損害的責任，還規(guī)定了當損害由第三方造成時的處理流程，為雇員和雇主雙方提供了有力的法律保障。

法律分析：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成他人損害的，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。