動手打人的賠償方式如下：
1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任；
2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定；
3、護理費。根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數；
4、受害人定殘后的護理。應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合；
5、住院伙食補助費。可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償；
6、營養費。根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百九十三條
【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；
（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；
（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。公司領導打員根據相關規章制度處理《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。

賠償金額之確立，應依據以下各項因素進行綜合考量與評估：
1.醫療費用方面。
該部分費用須根據受害者所在地治療醫院所提供的臨床診斷以及相應的醫藥費、治療費、住院費的單據或相關病歷資料、處方予以確認。
2.誤工損失費用方面。
必須按照受害者實際受損程度及康復情況，結合法醫學鑒定結果以及治療醫院出具的相關證明文件來加以確定。
3.住院伙食補貼方面。
需按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準，具體予以計算最終賠償數額。
具體計算公式為：
每日補助標準（元/天）×實際住院天數。
4.護理費用方面。
假如護理人員具備收入來源，那么護理費用的賠款即可參考我方先前提出的誤工費用賠付標準加以確認；若護理人員沒有收入來源，則需要按照當地居民的平均生活水平來計算其護理費用的賠償金額。
5.住宿費用方面。
需按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準來計算具體賠付金額。
6.致殘賠償金方面。
則需要參照傷殘系數，按照受訴地一年內城鎮居民的人均可支配收入或者農村居民人均純收入作為參照標準，從定殘之日開始，按照二十年的期限進行計算。
但是，如果受害者已滿六十周歲，年齡每增加一歲則扣除一年的期限；而對于超過七十五周歲的個體，按照五年的期限進行計算。
7.被撫養人生活費方面。
同樣需要按照當地居民生活困難補助標準進行計算。
對于不滿十八周歲的未成年人，為他們扶養成人直至達到十八周歲，若無法從事體力勞動，則根據受害者實際年齡范圍確定扶養年限，如六十周歲以上的個體，年齡每增加一歲便扣除一年的扶養期限；75周歲以上的角色則僅限于五年的扶養期。
在該項處理中，也需要對其他被撫養人提供在五年之內的基本生活保障。

領導動手打人，從你的描述來看還構不成明顯身體傷害，因此不會涉及刑事和治安問題。但是涉及到民事和勞動合同中企業的管理方式。
從民事關系上說，你可以起訴，要求對方賠禮道歉。從勞動合同法的角度說，你可以立即停止上班，要求公司發放一切工資福利，并要求打人領導賠禮道歉。但是如果因為動手打人索賠，比較困難。因為在沒有形成傷害的情況下，這種屬于精神損失補償，缺少明確法律支持。
當然，如果有傷。驗傷起訴就可以了。