根據工傷保險條例的規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
礦工死亡如果是因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

按《工傷保險條例》規定，礦山工傷死亡補償標準為：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷死亡需提供哪些材料？
工傷死亡需提供的材料：工傷認定申請表；職工傷亡事故報告表；事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同；事故人的身份證或暫住證；首次就醫病歷及診斷書等有關材料；工作考勤記錄卡；其他。
綜上所述，礦工因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，另外，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第六十六條
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。 前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

在礦山受工傷是根據傷情來進行不同的賠償的:一般傷害(未達到殘疾)的賠償包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費等。

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區別?
1、申請鑒定主體不同
工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。
2、申請鑒定的前提條件不同
工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請；傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。
3、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同

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【法律依據】:《中華人民共和國民法典》
第一百二十條民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

礦上工傷十級傷殘賠償標準為45萬元，應由用人單位負責賠償。賠償標準包括經濟補償金、醫療費用、生活費、殘疾津貼等。若雙方無法協商，可以向人民法院提起訴訟。

礦上工傷十級傷殘是指因工作原因造成身體或心理受到永久性損害的職工。根據相關規定，礦上工傷十級傷殘賠償標準為45萬元，具體包括以下內容：1. 經濟補償金。根據受害人工資水平和工齡等情況，按照一定比例給予補償。2. 醫療費用。用人單位應承擔工傷期間的醫療費用及部分康復治療費用。3. 生活費。受害人工資的一定比例用于生活費，直至受害人去世或者徹底康復。4. 殘疾津貼。殘疾程度達到十級的職工還應享受。津貼的標準為月工資的80%。若用人單位在賠償過程中存在問題，例如拒絕賠償、未按規定支付賠償款等，受害人可以向勞動保障部門投訴或者尋求法律途徑解決。

用人單位在支付賠償款時存在欺詐行為怎么辦？如果用人單位在支付賠償款時存在欺詐行為，受害人可以向人民法院提起訴訟。根據《最高人民法院關于審理侵害人身權益民事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條規定，用人單位因過錯造成他人人身損害的，應當承擔侵權責任，并賠償其經濟損失、精神撫慰金等。

對于礦上工傷十級傷殘賠償，用人單位應該依法履行賠償義務，保障受害人的合法權益。受害人在賠償過程中也應該了解相關規定，及時維護自己的權利。

【法律依據】：
《中華人民共和國礦山安全法》第六十七條 發生礦山事故造成不同程度人身傷亡，依法應當由用人單位支付的賠償金標準和范圍，由國務院規定。