違法解約需支付雙倍賠償，且以平均工資為準(zhǔn)。我國規(guī)定，企業(yè)若違規(guī)解除勞動合約，應(yīng)以員工離職前12個月的均薪作為基數(shù)，按照每滿一年支付一個月的原則進(jìn)行補償。如，您在企業(yè)任職三年，平均月薪達(dá)8000元，那補償金應(yīng)為3個月X8000元=24000元。而違法解約的賠償金則為24000元X2=48000元。值得注意的是，若月薪超出企業(yè)所在省或自治區(qū)政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，則需以該三倍金額支付補償金，且最長支付年限不得超過12年。

《勞動合同法》當(dāng)中規(guī)定如果勞動者在法定節(jié)假日加班，但是用人單位并未支付三倍的工資的，應(yīng)該向勞動者進(jìn)行賠償，支付其三倍的工資。如果是在節(jié)假日進(jìn)行加班的話，那么用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍的工資作為相應(yīng)的補償。

一、勞動法中的三倍賠償指的是什么

勞動合同法當(dāng)中規(guī)定如果勞動者在法定節(jié)假日加班，但是用人單位并未支付三倍的工資的，應(yīng)該向勞動者進(jìn)行賠償，支付其三倍的工資。

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、勞動者如何維權(quán)

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對話、協(xié)商，最終勞動者與用人單位就爭議事項達(dá)成一致消除爭議。這種方法的優(yōu)點是，省時、省力、省錢，不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系。缺這種方法的缺點是，勞動者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強勢，如此協(xié)商，勞動者多數(shù)會吃虧。2.調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點也是省時、省力、省錢，且與單位的感情不會有太大的破壞。但調(diào)解委員會，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強制執(zhí)行力。缺點是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護，是一個較為復(fù)雜的過程。

元旦節(jié)屬于我國的國家法定工作日，在當(dāng)天工作的勞動者相關(guān)企業(yè)都需要向其支付三倍的勞動報酬，而元旦節(jié)后兩天則需要支付二倍的勞動報酬。如果企業(yè)侵犯了勞動者的權(quán)利，可以通過與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、以及仲裁與訴訟來進(jìn)行維權(quán)，具體的事項可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行咨詢以及尋求幫助。

三倍賠償?shù)姆梢罁?jù)是，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。
食品檢驗機構(gòu)、食品檢驗人員出具虛假檢驗報告的，由授予其資質(zhì)的主管部門或者機構(gòu)撤銷該食品檢驗機構(gòu)的檢驗資質(zhì)，沒收所收取的檢驗費用，并處檢驗費用五倍以上十倍以下罰款。檢驗費用不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；依法對食品檢驗機構(gòu)直接負(fù)責(zé)的主管人員和食品檢驗人員給予撤職或者開除處分；導(dǎo)致發(fā)生重大食品安全事故的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和食品檢驗人員給予開除處分。
法律依據(jù)：《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條
消費者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償；屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。 生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。