法律分析：《勞動合同法》第38條提出解除勞動關系的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

N+1賠償是指中國勞動法中的一種經濟補償制度，其中N代表勞動者每工作一年的工齡，1代表額外支付的一個月工資。具體內容如下：

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在解除或終止勞動合同的時候，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按照勞動者的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、N+1賠償制度是用人單位在解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的一種經濟補償方式。其中，N代表勞動者每工作一年的工齡，1代表額外支付的一個月工資。這種賠償制度旨在保障勞動者的合法權益，維護社會穩定。

3、在實踐中，N+1賠償制度被廣泛應用于各種類型的用人單位，包括國有企業、民營企業、外資企業等。當用人單位需要解除或終止勞動合同的時候，按照N+1賠償制度向勞動者支付經濟補償，可以有效地保障勞動者的合法權益，減少勞動糾紛的發生。

4、除了N+1賠償制度外，中國勞動法還規定了其他類型的經濟補償制度，如失業保險金、工傷保險金等。這些制度旨在保障勞動者的基本生活需求，維護社會公平正義。

5、N+1賠償制度是中國勞動法中的一種經濟補償制度，旨在保障勞動者的合法權益，維護社會穩定。通過實施N+1賠償制度，可以有效地減少勞動糾紛的發生，促進社會和諧發展。

N+1賠償的意義如下：

1、保障勞動者在解除或終止勞動合同后的基本生活需求，維護社會公平正義，促進社會穩定。N+1賠償體現了對勞動者權益的保障。在勞動合同解除或終止時，勞動者往往會面臨失業或其他困境，而N+1賠償則為勞動者提供了一定的經濟補償，幫助其度過難關。

2、N+1賠償制度的實施有利于維護社會穩定。當勞動者面臨失業等困難時，如果缺乏相應的經濟補償，會導致社會的不穩定因素增加。而N+1賠償制度的實施，使得勞動者在失去工作時能夠得到一定的經濟支持，從而減少了社會矛盾和糾紛的發生，有利于維護社會的和諧穩定。

3、N+1賠償制度還有助于促進用人單位的健康發展。通過實施N+1賠償制度，用人單位在解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付一定的經濟補償，這在一定程度上約束了用人單位的行為。

4、N+1賠償制度的實施還有助于提高勞動者的法律意識和維權意識。當勞動者權益受到侵害時，可以依法向有關部門提出申訴或申請勞動仲裁，從而維護自己的合法權益。而這種法律意識和維權意識的提高。

5、N+1賠償制度是一種具有重要意義的勞動法規定下的經濟補償制度。它既保障了勞動者的合法權益，又維護了社會的穩定和諧，促進了用人單位的健康發展。同時，這種制度的實施還有助于提高勞動者的法律意識和維權意識，推動全社會對勞動法律法規的重視和完善。