《工傷保險條例》明確規定了工傷死亡職工近親屬可領取的三項補助金，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的具體標準。
喪葬補助金數額為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金發放標準根據職工本人工資的一定比例，配偶每月獲得40%，其他親屬每人每月30%。如果供養親屬屬于孤寡老人或孤兒，則每人每月在上述標準基礎上增加10%。然而，撫恤金總額不應超過因工死亡職工生前工資。
一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可享受與正常死亡職工相同的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
廣東省的《工傷保險條例》進一步細化了相關待遇，其中一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算依據為解除或終止勞動關系前十二個月的平均繳費工資。繳費月數不足十二個月的，按實際繳費月數計算。如果繳費工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十，則按平均工資百分之六十計算；如果高于百分之三百，則按平均工資百分之三百計算。
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受相關的工傷待遇。
在職工因工死亡的情況下，近親屬同樣可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準與上述規定一致。
上海市的《工傷保險實施辦法》也詳細規定了從業人員因工死亡時，其近親屬可領取的三項補助金。喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。供養親屬撫恤金的發放標準為從業人員生前本人工資的一定比例，配偶每月獲得40%，其他親屬每人每月30%。孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。撫恤金總額不應超過因工死亡人員生前本人工資。
一次性工亡補助金的標準為從業人員因工死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。在停工留薪期內因工傷導致死亡的從業人員，其近親屬也可享受相應待遇。
對于一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的情況，其近親屬同樣可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
供養親屬的具體范圍，按照國家相關規定執行。

死亡賠償金事實上就是逝者的遺產。按照法定繼承原則，由第一順序繼承人繼承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。
《民法典》第1127條有規定：
遺產按照下列順序繼承：
(一)第一順序：配偶、子女、父母；
(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
二、《民法典》均等繼承、適當照顧的原則
第一千一百三十條　【遺產分配的原則】同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。
對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。
對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。
繼承人協商同意的，也可以不均等。
一般情況下同一順序繼承人繼承遺產的份額應均等根據法定繼承中遺產分配的一般原則：　同一順序的法定繼承人在繼承遺產時，一般情況下，應當按繼承人的人數均等分配遺產數額。所謂“一般情況”是指同一順序的各個法定繼承人，彼此在生活狀況、勞動能力以及對被繼承人所盡撫養、扶養或贍養義務等方面，情況基本相同，條件大致相近。所謂“均等分配遺產”是指同一順序的各個法定繼承人所取得的被繼承人遺產數額比例相同，沒有明顯差別。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資;2、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2023年工亡賠償標準：
1、喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
因此，根據國家統計局公布的最新數據，2022年度一次性工亡補助金標準調整為:47412元×20=948240元。

可以認定為工亡的情形有哪些
認定工亡一共有九種法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形;
8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

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【法律依據】：《工傷保險條例》第39條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

認定工亡法定情形(《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定)：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷或工亡。

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

【認定要點】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

【認定要點】“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。 (四)患職業病的;

【認定要點】職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。