在公共安全事故的賠償中，賠付金額往往會因事故性質、受害者的年齡和損失程度等因素而有所不同。例如，日本兵庫縣火車出軌事故和美國“9·11”事件中的賠償標準就存在差異。在“9·11”事件中，每位失去親人的家屬平均可獲得高達180萬美元的賠償，數額巨大。

1998年德國高鐵嚴重出軌事故中，101名遇難者家屬的賠償總額為4270萬馬克，折合成人民幣約為每人220萬元。美國洛杉磯的2008年火車事故更是創下了高額賠償紀錄，25名遇難者家屬的賠償金總額達到了2億美元，具體賠償金額從12000美元至900萬美元不等，成年人的最高賠償為420萬美元，未成年人為120萬美元。

臺灣阿里山神木線小火車事故中，5名大陸游客死亡，理賠金確定為880萬元新臺幣，約合人民幣200萬元。這一賠償包括旅游責任險、團體傷害險、小火車運輸意外險以及“林務局”的慰問金等部分?？梢钥闯?，公共安全事故的賠償金額不僅數額可觀，而且會根據具體情況精細劃分和計算。

擴展資料

對火車脫軌、飛機墜毀等公共安全事故，各國如何賠償，標準并不一致。在歐美、日本等地，一旦發生公共交通及其他領域的安全事故，巨額賠償往往會為相關公司帶來巨大經濟壓力。事故發生后，誰應該負起賠付的責任？對此，各國規定略有差異，但通常來講，遇難者家屬可以得到的賠償，分為保險賠付和責任賠償兩種。

安全事故是指生產經營單位在生產經營活動（包括與生產經營有關的活動）中突然發生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設備設施，或者造成經濟損失的，導致原生產經營活動（包括與生產經營活動有關的活動）暫時中止或永遠終止的意外事件。那么安全事故賠償標準是什么？
一、工傷的范圍包括哪些
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。
二、工亡待遇標準有哪些
1、喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金
標準：
（1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（2）核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、供養親屬范圍
（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;
（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;
（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
4、申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：
（1）完全喪失勞動能力的
（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的
（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的
（4）工亡職工子女未滿18周歲的
（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的
（6）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的
（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
5、一次性工亡補助金
（1）標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
（2）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
三、2018年安全事故賠償標準是什么呢
1、一級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗位
2、二級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗位。
3、三級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗位。
4、四級工傷賠償標準：保留勞動關系，退出工作崗位。
5、五級工傷賠償標準，從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。
6、六級工傷賠償標準：從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
7、七級工傷賠償標準：從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
8、八級工傷賠償標準：從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。
9、九級工傷賠償標準：從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
10、十級工傷賠償標準：從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。