妊娠期間被裁員的女性，享有“三期”賠償權利。
即孕期、產期以及哺乳假。
勞動法規(guī)明文規(guī)定，企業(yè)不能在這3階段與員工終止雇傭關系。
如企業(yè)存在違規(guī)情況，此時退休孕婦可行使繼續(xù)履行合同權，亦或要求企業(yè)支付賠償金，此金額為毀約前經濟補償?shù)碾p倍。
根據(jù)勞動者服務年限，給予相應的薪資補償，每滿1年給付1個月的薪資作為補償，不足半年則視為半年算。
在此基礎上，婦女仍可爭取“三期”期間工資福利方面的損失賠償。
關于賠償額及支付方式，需要依據(jù)實際案例及證據(jù)進行確認。

1. 若孕婦在懷孕期間被公司辭退，賠償方式如下：經濟補償金應按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。
2. 若工作期限在六個月以上但不足一年，應按一年計算賠償。
3. 若工作期限不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。
4. 孕婦被辭退后，生育津貼的計算應由用人單位按期足額繳納和申請。
5. 用人單位有義務依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼。
6. 若用人單位違法辭退孕期女職工，除應支付正常經濟補償外，還應支付雙倍補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

根據(jù)法律規(guī)定，單位若無故解除勞動合同，必須支付雙倍的經濟補償金。如果在產假之前辭退了懷孕的職工，單位應當支付產假期間的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，用人單位不得依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的情況包括：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。