賠償申請書怎么寫
你好！這個賠償申請書實(shí)際上沒有特別制式的要求，你只要寫清楚 申請人：(基本情況)　　被申請人：單位名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)等　　申請事項(xiàng)：　　申請事由：　　此致　　相關(guān)機(jī)關(guān)　　申請人：　　年月日　　附：證據(jù)基本上就可以了，主要是把申請賠償?shù)氖掠蓪懬宄∠Ｍ卮鹉軒椭侥悖?br /> 民事賠償申請書怎么寫
起訴書

原告（基本情況）

被告（基本情況）
案由：

訴訟請求：

事實(shí)和理由。

此致 某某人民盯院

原告簽名。

時間
賠償申請書要怎么寫
主要寫花了多少錢，帶發(fā)票，還有誤事費(fèi)，功夫費(fèi)，精神損失費(fèi)等
賠償申請書怎么寫
起訴書

原告（基本情況）

被告（基本情況）

案由：

訴訟請求：

事實(shí)和理由。

此致 某某人民法院

原告簽名。

時間
刑事附帶民事賠償申請書怎么寫
刑事附帶民事訴訟狀

原告人：陳正球，男，49歲，漢族，住皖固鎮(zhèn)縣劉集鎮(zhèn)左新西組17號。

被告人：彭迎春，男，1967年10月13日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮(zhèn)彭劉村彭莊二組。

劉永遠(yuǎn)，男，1963年12月20日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮(zhèn)彭劉村小劉莊。

劉彬，男，1983年9月25日出生，漢族，住址同上。（劉永遠(yuǎn)長子）

彭迎春，男，1967年10月13日出生，漢族，住皖靈壁縣黃灣鎮(zhèn)彭劉村彭莊二組。

石巖， 男，1966年10月13出生，漢族，住皖固鎮(zhèn)縣宋店鄉(xiāng)沱西村沱河集20號

請求事項(xiàng):一、要求依法追究被告人故意傷害刑事責(zé)任。

二、要求被告人支付各項(xiàng)傷害賠償費(fèi)合計(jì)411120元。

事實(shí)和理由:2004年12月5日14時許,原告人陳西言陳正球等人正在蚌埠路橋公司承建的省道201固鎮(zhèn)段沱河橋工程工地干活，這時被告一伙四人到工地鬧事。原告人陳西言上前勸解，被告一伙不容分說，上去就打。陳西言被打倒，陳正球上前勸阻，也被打倒，昏迷過去。幸虧群眾報(bào)警并送往沱河醫(yī)院急救，才脫離危險(xiǎn)。陳正球被打成重傷,住院61天,花去醫(yī)療費(fèi)89195元，誤工費(fèi)11375元，護(hù)理費(fèi)11277.5元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)610元，交通費(fèi)975元，住宿費(fèi)2440元,營養(yǎng)費(fèi)2640元；鑒定四級傷殘后，增加殘疾賠償金34990.2元,被撫養(yǎng)人生活費(fèi)39988.8元,后期護(hù)理費(fèi)253620元,合計(jì):411120元。四被告人為共同侵權(quán)，應(yīng)互付連帶責(zé)任。為維護(hù)原告人的合法權(quán)益，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，特此起訴，請法院依法判決。

此致

固鎮(zhèn)縣人民法院

刑事附帶民事訴訟賠償申請?jiān)谛淌赂綆袷略V訟中提出
社保賠償申請書怎么寫
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

根據(jù)解釋（三）在無法補(bǔ)繳的情況下，可主張賠償。

社保賠償申請書

某某公司：

本人從 年 月 日起進(jìn)入公司工作至今，公司未給本人辦理社保繳納，現(xiàn)根據(jù)勞動合同法第十七條、社會保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條及勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三）頂一條之規(guī)定，主張公司（繳費(fèi)基數(shù) 元*30%* 月)賠償未給本人繳納的社保損失 元。并請公司于 年 月 日起按規(guī)定為本人辦理社保繳納手續(xù)。

申請人：

年 月 日

備注：繳費(fèi)期數(shù)*30%是指單位應(yīng)繳的三險(xiǎn)（養(yǎng)老20%、醫(yī)療8%、失業(yè)2%），不包括個人應(yīng)繳部份。 繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按本人上年12個月的平均工資，平均工資低于全省上年60%的按60%計(jì)算，高于300%的按300%算。
理賠申請書怎么寫
填出險(xiǎn)人資料和出險(xiǎn)的時間、地點(diǎn)、原因。(如：某年某月某日，在某地，因摔倒)填保險(xiǎn)單資料用文字說明出險(xiǎn)經(jīng)過及結(jié)果。(如：某年某月某日，在某地，因騎單車轉(zhuǎn)彎時碰到路基摔倒，導(dǎo)至右手骨折，到某醫(yī)院治療。現(xiàn)已痊愈。)申請人簽名 打字很累，分給我吧
向法院賠償申請書怎么寫？有什么格式嗎？線上急等！
沒有“賠償申請書”這個概念，如果想要得到賠償保護(hù)你的合法權(quán)益需要到法院起訴，你需要的是起訴狀吧？我給你個格式，你按照自己的實(shí)際情況填充就可以了

民事訴狀

原告：某某，性別，年齡，民族，現(xiàn)住址。

法定耿表人：某某，性別，年齡，民族，現(xiàn)住址。

被告：某某，性別，年齡，漢族，學(xué)生，現(xiàn)住址。

訴訟請求：

請求法院依法判令被告支付原告醫(yī)療費(fèi)、住院補(bǔ)貼費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工（誤課）費(fèi)（寫就這樣寫，這個錢應(yīng)該算在精神撫慰金里面）、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神撫慰金共計(jì)人民幣 元。

事實(shí)與理由：

把你被傷害的經(jīng)過敘述一遍

據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之有關(guān)規(guī)定，特具狀貴院，望判決如前之所訴。

此致

某某人民法院
人生意外賠償申請書怎么寫
A.一般情況下，包括門診醫(yī)療，住院醫(yī)療保險(xiǎn)金，殘疾保險(xiǎn)金，重大疾病保險(xiǎn)金，其申請人應(yīng)為被保險(xiǎn)人本人。

B.若被保險(xiǎn)人身故，申請人應(yīng)為指定受益人，如未指定受益人則為法定繼承人。

C.若被保險(xiǎn)人或受益人為未成年人，申請人應(yīng)為其法定監(jiān)護(hù)人。

D.權(quán)利人也可委托他人代為申請，但必須向保險(xiǎn)公司提交有權(quán)利人(委托人)和代理人簽名認(rèn)可、授權(quán)明確的《授權(quán)委托書》及雙方的身份證明。

(2)理賠通知送達(dá)地址、郵編和聯(lián)絡(luò)電話應(yīng)填寫清楚無誤。

(3)在申請人簽章處簽名，若理賠金要求劃入單位帳戶，則申請人簽章處應(yīng)加蓋單位公章。

(4)事故經(jīng)過必須填寫完整，真實(shí)。

(5)如被保險(xiǎn)人身故，未指定受益人時，需有法定繼承人親筆簽署的《授權(quán)委托書》、所有受益人與被保險(xiǎn)人的關(guān)系證明及身份證明。第一順序繼承人是被保險(xiǎn)人的父母、子女和配偶;第二順序繼承人是被保險(xiǎn)人的(外)祖父母、兄弟姐妹。
賠償金申請書怎么寫？
那是強(qiáng)制執(zhí)行

強(qiáng)制執(zhí)行申請書

申請執(zhí)行人姓名性別年齡住址電話

被執(zhí)行人姓名性別年齡住址電話

執(zhí)行請求

事實(shí)和理由

此致

XXX法院執(zhí)行庭

申請執(zhí)行人XXXX

年月日

申請人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號碼xxxxxxx,住xx市xxxxxxxx,電話xxxxxxx
被申請人:xxxxxxxx有限公司
地址:xx市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx
（一）申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn));
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費(fèi)用。
（二）事實(shí)和理由
xx年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務(wù),月工資3950元。2011年9月18日,申請人患腦出血住院治療;2011年10月18日,申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同,也未給申請人交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個月。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn))。
第三,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第四,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人2011年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在2011年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了2011年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時,按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上,共計(jì)三個半月。
第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險(xiǎn),但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。
第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯,其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述,被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依法裁決,支持申請人的訴請,維護(hù)申請人的合法權(quán)益。
此致
xx市xxxx勞動爭議仲裁委員會
申請人:
年 月 日
什么是仲裁？
仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。
仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。
仲裁管轄法律規(guī)定有哪些？
仲裁作為一種非訴糾紛解決方式，與訴訟方式不同。仲裁是當(dāng)事人自愿將訴爭事由提交給中立的第三方裁判的爭議解決方式，自愿原則是仲裁制度中的基本原則，也是仲裁制度賴以存在和發(fā)展的基石。因此，是否選擇仲裁，由誰來進(jìn)行仲裁都必須由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決的意思表示，是授予仲裁機(jī)構(gòu)對爭議案件的管轄權(quán)，并排除法院司法管轄權(quán)的法律依據(jù)。我國《仲裁法》第四條及第六條分別對此規(guī)定如下：“當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
沒有仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人申請仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理”，“仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定”。《中國國際貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》也對仲裁管轄權(quán)問題有明確規(guī)定。該規(guī)則第三條規(guī)定：“仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人在爭議發(fā)生之前或者在爭議發(fā)生之后達(dá)成的將爭議提交仲裁委員會仲裁的仲裁協(xié)議和一方當(dāng)事人的書面申請，受理案件。”由此可見，糾紛是否可以通過仲裁解決以及誰享有仲裁管轄權(quán)取決于當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議。
為證明當(dāng)事人之間曾就仲裁作出約定，各仲裁機(jī)構(gòu)一般都規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁時應(yīng)提交書面仲裁協(xié)議，其形式可以是合同仲裁條款也可以是單獨(dú)的仲裁協(xié)議。
勞動爭議案件勞動者要求用人單位支付賠償，常見的10個項(xiàng)目：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：
未足額及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資
不足6個月的以半年計(jì)算，超過6個月不足1年的按一年計(jì)算。
2、未簽勞動合同二倍工資
用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續(xù)用工超過一個月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。
未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起算。
3、違法解除賠償金
企業(yè)單方開除、辭退、解雇、終止勞動合同，沒有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。
違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過去12個月的平均月工資 × 2倍
4、違法解除合同工資損失
根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求違法解除賠償金。
員工要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
5、加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)：
加班工資按員工的時薪計(jì)算：
時薪=月基本工資（加班工資計(jì)算基數(shù)）÷21.75÷8
工作日延時加班費(fèi)=時薪×150%×加班小時數(shù)
休息日加班費(fèi)=時薪×200%×加班小時數(shù)
法定節(jié)假日加班費(fèi)=時薪×300%×加班小時數(shù)
6、勞動報(bào)酬、賠償金
企業(yè)未及時足額支付勞動報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。
如果企業(yè)在勞動行政部門限期內(nèi)沒有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
7、工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動能力鑒定傷殘等級相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。
8、年休假工資
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假工資=員工的日薪×300%×應(yīng)休未休年休假天數(shù)
9、違法約定試用期賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個月的不得約定試用期，合同期限3個月到1年試用期不得超過1個月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個月。
企業(yè)違法約定試用期、延長試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償
因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失：
未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失；
未繳社保導(dǎo)致員工患病無法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)；
未繳社保導(dǎo)致員工無法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付；
未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；
未繳社保且無法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》
第二十二條　
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。
第二十三條　
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
第二十五條　
仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三十九條　
仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。

倍工資勞動仲裁申請書范文      申 請 人:朱XX。

      被申請人:常熟市XX機(jī)械有限公司      仲裁請求:      1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元(2*4550);      2、裁決被申請人向申請人支付因其2010年4月至2011年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);      3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元,法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計(jì)52988元;      4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。      事實(shí)和理由:      申請人于2010年3月份正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2700元,出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。2011年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是2011年9月初,公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個星期。可是當(dāng)我休假回公司以后,公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作,工資實(shí)行計(jì)件,當(dāng)即被我拒絕了。然而,公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作,要么自己打報(bào)告辭職,把我的8月份工資結(jié)清就算了。對此,申請人認(rèn)為,公司在未與我協(xié)商一致的情況下,突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情,申請人感到實(shí)在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形,故我只好選擇辭職,并于2011年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份,要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資,但是對9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護(hù)作為勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。      此致      常熟市勞動人事爭議仲裁委員會      申請人:XXX      20XX年11月7日星期一