拖欠農(nóng)民工工資不需要判刑，屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。處理方法如下：
1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序；
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：
（1）如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關(guān)系；
（2）如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據(jù)規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計(jì)算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。并且，該條還對“數(shù)額較大”的數(shù)額作出了明確規(guī)定，即拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額在一萬元以上或者拖欠其他勞動者工資的數(shù)額在五萬元以上的，就可以認(rèn)為是“數(shù)額較大”。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動報(bào)酬之外，向勞動者支付等同于其勞動報(bào)酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。同時，用人單位拖欠工資，如果給勞動者造成了經(jīng)濟(jì)損失，還需要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在實(shí)際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數(shù)額、情節(jié)以及對勞動者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數(shù)額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數(shù)額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責(zé)任。

如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，就可能構(gòu)成“侵占罪”或“職務(wù)侵占罪”，需要依法追究刑事責(zé)任。同時，被害人也可以向勞動監(jiān)察部門申請行政強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據(jù)實(shí)際情況來綜合考慮是否追究刑事責(zé)任。同時，對于拖欠工資已經(jīng)超過一年以上的情況，也可以考慮申請行政強(qiáng)制執(zhí)行或向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行來維護(hù)自身的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律主觀：

拖欠農(nóng)民工工資有刑事責(zé)任，可以成立拒不支付勞動報(bào)酬罪。根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>