兼職被辭退有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償，和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。兼職被辭退屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
兼職被辭退有補(bǔ)償嗎
如果兼職員工與用人單位協(xié)商一致解除合同，他們可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。通常情況下，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在單位工作的年限來(lái)確定的，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
兼職員工被辭退時(shí)，是否獲得補(bǔ)償取決于辭退的原因。如果是非過(guò)失性辭退，即不是員工本人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果辭退違反勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可能需要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍的賠償金。然而，如果是過(guò)失性辭退，即員工有過(guò)錯(cuò)，用人單位可能不需要向員工支付賠償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1. 勞動(dòng)者依照法律第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2. 用人單位依照法律第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
3. 用人單位依照法律第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
4. 用人單位依照法律第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
5. 在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，依照法律第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同。
6. 依照法律第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
這些規(guī)定確保了兼職員工在被辭退時(shí)能夠得到公平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。
沒(méi)簽合同的兼職怎么要工資
法律分析：沒(méi)簽合同的兼職可以通過(guò)以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工作單位；3、依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時(shí)支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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