1. 隨著中國房地產和建筑工程行業的快速發展，大量農村勞動力轉移到城市，成為建筑工人，對城市建設做出了重大貢獻。
2. 與此同時，建筑工程施工領域存在的違法發包、分包、轉包現象以及頻繁發生的安全生產和工傷事故，帶來了諸多問題。
3. 當建筑工地工人受傷時，他們可以通過三種方式獲得賠償：首先，雙方可以協商確定賠償金額；其次，可以根據侵權人身損害賠償標準進行賠償；最后，如果經過勞動部門工傷認定，受傷工人可以享受工傷保險待遇。
4. 根據法律規定，農民工在建筑工地受傷后，產生的醫療費、護理費、食補助費等費用應由施工方和工傷保險基金承擔。因此，傷者和家屬應在治療穩定后再出院，必要時要求進行康復治療，以避免傷情反復或遺留后遺癥。
5. 在無合同、無社保的情況下，即使農民工受傷，他們也有權要求工傷賠償。但是，他們需要注意兩個問題：一是收集證明勞動關系的證據，如工資條、打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等；二是注意一年時效，即工人在受傷后一年內應申請工傷認定。
6. 工傷賠償包括：醫療費、傷殘津貼和一次性工傷醫療補助金。其中，醫療費包括診療金額、藥品金額和住院服務金額；傷殘津貼根據傷殘等級發放；一次性工傷醫療補助金在終止勞動關系時發放，具體標準由省內規定。
7. 《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病進行治療，應享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用應符合工傷保險的相關標準，由工傷保險基金支付。
8. 米強律師，真誠待人，用心辦案，致力于為受傷的建筑工人提供法律援助。

【法律分析】
醫療費：
1、工傷治療所需費用，只要符合工傷保險的診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準，即可由工傷保險基金支付。這些目錄和標準由國務院相關部門規定。
2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構協商簽訂服務協議，并公布合作機構名單。具體辦法由國務院相關部門制定。
3、經辦機構根據協議和國家相關目錄、標準，對工傷職工的醫療費用等進行核查，并按時足額結算。
4、工傷職工在滿足一定條件下，可獲得醫療費賠償。需在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且費用符合目錄和標準。
康復費：
1、如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，已發生的費用和必然發生的費用可一并賠償。
2、因傷情未恢復需再次治療或功能恢復訓練的費用，賠償權利人可待實際發生后另行起訴。
3、在康復型醫院治療的醫療費用，應根據不同情況處理。選擇普通醫院治療的同種傷疾，費用按普通醫院標準計算。確需在康復型醫院治療的，費用按康復醫院標準計算。
伙食補助費：
1、外地治療確有必要的，受害人和陪護人員的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
2、伙食補助費的賠償期間通常是住院期間，根據住院天數和當地國家機關工作人員的標準計算。
交通食宿費：
1、醫生出診的交通費已包含在醫療費中，無需重復賠償。未包含的，應按交通費予以賠償。
2、使用私家車前往治療或轉院的，應賠償實際支付的費用，如燃料費、停車費、過路費等。
3、交通費的計算標準參照國家機關工作人員出差的車旅費標準，但需根據實際情況和需要靈活掌握。
護理費：
1、工傷職工評定傷殘等級并確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2、生活護理費根據生活自理能力不同等級支付，標準為上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
【法律依據】《工傷保險條例》規定了工傷醫療待遇、費用支付標準以及康復、交通、伙食、護理等方面的賠償標準和條件。

工人在工地上受傷的賠償方法如下：
1、向勞務公司、總包公司或分包公司提出工傷賠償責任要求，包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療費、誤工費及營養費等；
2、向當地勞動行政部門舉報投訴，由其查證并責令用人單位支付拖欠工資；
3、通過申請調解、仲裁、提起訴訟等法律途徑解決勞動爭議，依法維護自身合法權益。
工傷保險的賠償項目：
1、工傷醫療費用：包括治療工傷所需的醫療費、康復費、住院伙食補助費等；
2、工傷康復費用：針對需要康復治療的工傷職工，提供康復治療費用；
3、傷殘津貼：根據工傷職工的傷殘等級，發放一次性傷殘補助金或者按月支付傷殘津貼；
4、工傷保險待遇：包括停工留薪期間的工資、醫療期內的生活費用等；
5、一次性傷殘就業補助金：對于達到一定傷殘等級的職工，給予一次性就業補助金；
6、供養親屬撫恤金：如果工傷導致職工死亡，其供養親屬可以獲得撫恤金；
7、喪葬費：職工因工死亡時，支付一定金額的喪葬費；
8、工傷職工死亡后的遺屬生活費：根據遺屬情況，按規定標準發放。
綜上所述，工人在工地受傷后的賠償途徑包括向勞務、總包或分包公司索賠各項補助和費用，向勞動行政部門投訴以追回拖欠工資，以及通過調解、仲裁或訴訟等法律手段來解決勞動爭議并保護自己的合法權益，確保受傷后的經濟和法律利益得到妥善處理。
【法律依據】：
《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律分析：對于在工地受傷工人的誤工費賠償，計算方式如下：
1. 若工人有固定收入，誤工費的計算公式為：誤工費 = 每日/每月/年收入 × 誤工時間。
2. 若工人無固定收入但能證明最近三年的平均收入狀況，則誤工費 = 誤工時間（天）× 最近三年的平均收入。
3. 若工人無固定收入且無法證明最近三年平均收入狀況，則誤工費 = 誤工時間（天）× 同行業上一年度職工平均工資。
若工人因車禍受傷導致誤工，誤工費應由侵權方支付。若被認定為工傷，且侵權方未賠償誤工費，用人單位應在停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費的支付責任，應視實際情況及法律規定而定。
在發生工傷的情況下，工人有權要求用人單位進行賠償，前提是必須是因工傷導致的傷害。在工傷期間，用人單位不得扣發工人的工資，且必須照常發放所有應享有的福利。若傷情嚴重，工人還可以進行工傷認定以獲得更多賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應自事故發生或診斷之日起30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。如特殊情況，可延長申請時限。若單位未按時提出申請，工傷職工或其家屬、工會組織可在事故發生或診斷之日起1年內直接向社保行政部門提出工傷認定申請。工傷認定事項如涉及省級社保行政部門，則由用人單位所在地的市級社保行政部門處理。若單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間產生的符合條例規定的工傷待遇費用由單位承擔。