拒不支付勞動報酬 是指用人單位相關負責人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而拒不支付，數額較大，經政府部門責令支付仍不支付的行為。

我現在說說日常中處理 拒不支付勞動報酬罪的流程 ：

一是勞動行政部門責令支付；

二是涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安；

三是公安局立案查處；

四是符合條件把企業和相關負責人提起訴訟到人民法院；

五是人民法院量刑定罪。

拒不支付勞動報酬罪前提是在勞動行政部門，即勞動監察部門處理企業欠薪案件時，責令企業限期支付勞動者的工資，逾期不支付可將面臨行政處罰。同時，企業具有 轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者工資，數額達到以下2種情況之一：

一是拒不支付一名勞動者3個月以上工資而數額在5000元至2萬元以上；

二是拒不支付10名以上勞動者工資且累計3萬元至10萬元以上。

勞動監察部門就會做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件移送文書給公安局。

公安局立案處理調查，案件屬實并符合相關條件，就逮捕并向人民法院提起訴訟，最后法院審理判刑。

以上2個法律文書詳細寫明 拒不支付勞動報酬罪 的相關情形。

刑法第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的支付報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪。

實踐中應注意將拒不支付勞動報酬罪與普通的拒絕償還債務的行為相區分。

從拒不支付勞動報酬罪的構成要件來看，構成此項罪名要求：1.欠薪人必須有惡意；2.數額必須達到定罪量刑標準。3.政府必須責令支付

何為欠薪人惡意欠薪？

一是其以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬、在政府有關部門責令支付仍不支付的。二是有能力支付而不支付勞動報酬的、在政府有關部門責令支付仍不支付的。比如常見的"假離婚真隱財"行為，或是攜款潛逃、惡意清償、虛構債務等行為。如果是因經營不善導致沒有能力支付勞動報酬，或者經政府部門責令支付后，支付了勞動報酬的，不構成該罪。

數額標準必須要達到多少？

司法解釋規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，認定為數額較大。

何為政府責令？

應注意政府有關部門責令，實踐中通常是人力資源 社會 保障部門，不包括司法機關如法院作出的判令支付勞動者勞動報酬的生效判決。責令不一定要親自簽收，在行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人時，如果有關部門已通過在行為人住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應當視為"經政府有關部門責令支付"。

我不是律師，我覺得夠嗆，人家不是不給，是分期給，還有就是你說人家轉移財產你的有證據。

社保！是否劃入其中？報，酬終是脫變，即因果，勝，敗！！！

扣績效工資違法嗎？

一、惡意扣績效工資違法嗎？

依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。

二、犯一次措扣掉全部績效合法嗎？

扣績效是否合理首先要看以下幾條：

1、公司是否有完善的績效考核制度，制度中有無對扣績效做出明確的規定。

2、公司的績效考核制度是否做過培訓并經員工簽字。

3、員工犯的錯誤是否得到員工本人簽字認可；或是有明確的證據能夠證明員工所犯錯誤應該扣績效。

若以上有一條不滿足，公司克扣績效就屬違法行為，可以要求公司返還，不返還可以提起勞動仲裁。

三、績效考核不合格被辭退合法嗎？

若在勞動合同中約定了相關績效的規定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的，情形致使勞動合同無效的。

6.被依法追究刑事責任的。

績效工資的含義：績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。