2021年事業(yè)單位工作目標(biāo)考核獎可能明年春節(jié)前發(fā)一部分，2022年6月份以前全部發(fā)放到位。事業(yè)單位的工作目標(biāo)考核獎是參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。根據(jù)慣例一般都是春節(jié)前發(fā)一部分，春節(jié)后進(jìn)行考核評獎，最遲在6月份以前全部到位。

不會。
停發(fā)范圍。落聘、拒聘人員、停薪留職人員、非因公出國出境人員，離、退休人員被外單位聘任或長不參加單位正?；顒诱?，借調(diào)人員扣發(fā)范圍及標(biāo)準(zhǔn)。凡有下列情況之一者扣發(fā)本人文明單位獎金。
1、因違法違紀(jì)或違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度受到醫(yī)院通報(bào)批評者，扣發(fā)半年的文明單位獎金。受到行政記過或黨內(nèi)警告處分的扣發(fā)一年文明單位獎金。
2、出現(xiàn)醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政管理差錯，給醫(yī)院造成千元以上損失或不良影響者扣發(fā)一個季度文明單位獎金。
3、公派外出學(xué)習(xí)超過6個月者，扣發(fā)不在崗間文明單位獎金。

2022年績效工資（績效考核獎）進(jìn)行了改革，績效工資分成了兩部分：一個是基礎(chǔ)績效獎，另一個是年度考核獎?；A(chǔ)績效獎每月隨工資發(fā)放，年度考核獎在考核結(jié)束之后按單位制定的績效方案進(jìn)行分配。機(jī)關(guān)工勤人員的績效工資是參照公務(wù)員發(fā)放的。


以我所在地區(qū)為例。從2022年3月開始，公務(wù)員和事業(yè)編制人員的績效考核獎就進(jìn)行了改革?？冃Э己霜劜皇窃趩挝豢己酥笠淮涡园l(fā)放，而是分成了兩部分，其中的基礎(chǔ)績效獎每月隨工資發(fā)放。這部分金額合計(jì)大約是原來績效考核獎的2/3。具體來說，科員級公務(wù)員基礎(chǔ)績效獎為1000元，副科級公務(wù)員基礎(chǔ)效績獎為1250元，正科級公務(wù)員基礎(chǔ)績效獎為1500元，副處級基礎(chǔ)績效獎為1850元。事業(yè)編制人員對應(yīng)級別也大抵如此，如九級管理崗基礎(chǔ)績效獎為1000元，專技十二級基礎(chǔ)績效獎為1050元等。


機(jī)關(guān)工勤人員的基礎(chǔ)績效獎也是參照公務(wù)員的，按照技能等級高低確定。具體來說，初級工的基礎(chǔ)績效獎大約為800元，中級工的基礎(chǔ)績效獎大約為1000元，高級工的基礎(chǔ)績效獎大約為1200元，技師的基礎(chǔ)績效獎大約為1500元，高級技師的基礎(chǔ)績效獎大約為1800元。目前，基礎(chǔ)績效獎都已經(jīng)按月發(fā)放到位，機(jī)關(guān)工勤人員是從3月份開始發(fā)放的，而事業(yè)編制人員是從4月份開始開放的，前幾個月補(bǔ)發(fā)還沒到位。除了基礎(chǔ)績效獎，還有年度考核獎。年度考核獎是在單位年度考核完之后一次性發(fā)放。年度考核獎按照單位年度考核等次配給，考核優(yōu)秀的，年度考核獎最高，其次是考核良好的。去年我們單位考核良好，年度考核獎人均為8500元。具體分配方案由單位自行決定，但不能搞平均主義，要有促進(jìn)人員工作積極性的作用。不過，想要有一個很好的分配方案，不是那么容易實(shí)現(xiàn)的。

我們單位最終所使用的分配方案還是以基礎(chǔ)績效獎為基礎(chǔ)，按比例發(fā)放。這是最簡單易行的方式，好操作，又不容易引起矛盾。有些單位想按照誰工作多做得好誰分配多的原則發(fā)放，但這些量化比較困難，而且有些工作也是由領(lǐng)導(dǎo)分配的，不是誰想多干就能多干。另外，這個金額也不多，促進(jìn)作用不大，反而容易引起矛盾。有個朋友所在的單位，就因?yàn)榉峙淠甓瓤己霜劦膯栴}，單位幾個人鬧矛盾，無法統(tǒng)一意見，導(dǎo)致工作不好進(jìn)行。所以，在沒有找到很好的可量化統(tǒng)計(jì)的考核方式前，按傳統(tǒng)分配方式可能更好。


綜上所述，機(jī)關(guān)工勤人員的績效工資分為基礎(chǔ)績效獎和年度考核獎?；A(chǔ)績效獎按月發(fā)放，年度考核獎在單位考核完之后一次性發(fā)放，具體分配方案由單位自行決定，但要報(bào)上級部門備案。

發(fā)

目標(biāo)考核獎按政策已撥付單位，由單位組織發(fā)放。