延期發放工資賠償標準是用人單位要給予勞動者工資的百分之五十以上的賠償，具體的原因如下：
1、法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

行政拘留可以延期執行，但延期的期限不得超過一倍以內。具體期限根據情況而定，通常不超過30日。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十九條和第三十六條的規定，行政拘留可以延期執行，但延期的期限不得超過原拘留期限的一倍以內，即不超過30日。延期執行需要滿足以下條件：1. 行政執法機關應當在原拘留期限屆滿前作出決定，并通知拘留人；2. 延期執行期間，拘留人仍然需要履行拘留所規定的管理制度；3. 拘留期間發生疾病需要治療或者其他特殊情況，經醫院或者有關部門證明，可以延長拘留期限。需要注意的是，行政拘留延期執行并不是必然的，而是根據情況而定。如果在原拘留期限屆滿前，行政執法機關未作出延期執行決定，拘留人就應該被立即釋放。

行政拘留延期執行的上限是多少？行政拘留可以延期執行的上限不得超過一倍以內，即不超過30日。

行政拘留可以延期執行，但是期限不得超過一倍以內。行政執法機關應在原拘留期限屆滿前通知拘留人，并滿足一定條件，否則拘留人應當被立即釋放。建議拘留人及時了解自己的權利和法律規定，維護自身合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十六條 行政拘留可以延期執行，但延期的期限不得超過原拘留期限的一倍以內。

當債務人未能按時履行債務時，法院在計算遲延支付的利息時，通常會按照中國人民銀行同期基準利率的兩倍來確定。這一規定旨在促使債務人盡快履行債務，同時給予債權人合理的補償。
值得注意的是，遲延支付利息的計算方式并非固定不變，它會根據中國人民銀行基準利率的調整而相應變化。這意味著，如果基準利率有所變動，遲延支付的利息也會隨之調整。
此外，不同地區的法院在具體執行這一規定時，可能會有所差異。因此，如果遇到具體的法律問題，建議咨詢專業的法律顧問或律師。
在實際操作中，債權人應當注意保存好相關證據，如合同、付款記錄等，以便在需要時提供給法院，支持自己的主張。同時，債務人也應當積極履行債務，避免產生遲延支付的情況，以免承擔額外的利息負擔。
遲延支付利息不僅會影響到雙方的關系，還可能對債務人的信用記錄產生負面影響。因此，雙方應當在簽訂合同時充分考慮這一因素，明確約定支付時間和方式，以減少不必要的糾紛。
總之，遲延支付利息的計算方式對于保障債權人的權益具有重要意義。在處理此類問題時，應當遵循相關法律法規，確保雙方的合法權益得到妥善保護。