可以找勞動仲載投訴.他們必須要開的.而且合同也是一定有用的.沒有什么只給勞動局看的合同
提前一個月申請離職是符合規(guī)定的.你不會說走就走的吧
那你在原單位離職以后,有沒有社保減少的證明呢
這樣啊.一種方法就是到原單位去,告訴他們?nèi)绻婚_離職證明,就去告他們.因為你有合同在手,有合同卻不交社保是他們的錯,你有權(quán)力離職.
二,就是不管他了,自己找一家關(guān)系好的單位,開一張離職證明.
你有工資單嗎?或者任何證明你曾經(jīng)在他們那里上過班的東西.
有這個就好了.有了這個也可以去勞動仲裁申訴的.
他們沒有資格不給你開離職證明的.而且他們應(yīng)該把欠你的半個月工資了應(yīng)該給你.只是因為是你自己要求離職.所以公司不用給你經(jīng)濟補償金.
你可以告訴勞動仲裁,你在那家公司做了多少時間,在此期間公司簽過一份象征性的合同,但是并沒有給你交社保.所以今年你要求離職.但離職后,公司不僅扣下了半個月的工資,還不給開離職證明.
當(dāng)然在去勞動仲裁之前,我建議你先去公司一趟.和他們再協(xié)商一次,如果他們不怕你去勞動部門,那么你就麻煩點,多跑點路吧.不過這樣一來,他們欠你的工資也應(yīng)該一并討回.這是屬于你的權(quán)益
你先和他好好說,
大家在一起也是一個緣,好聚好散,以后有用得上的地方叫一聲.這離職證明吧,也就是證明你離開了.而且你半個月工資也不要了.對不.
如果他態(tài)度強硬,不肯.你就告訴他,其實你朋友讓你去勞動局的.你朋友在勞動局認(rèn)識人.只是你覺得去勞動局等于給公司惹麻煩.沒意思.你覺得這點小事,還不需要弄成那樣
人嘛,就是一張臉,你給足經(jīng)理臉,他不能不給你蓋這個章

外資企業(yè)對應(yīng)聘人員是否自由相當(dāng)重視，因為非常害怕今后有用工方面有法律糾紛。有如下辦法可選擇：1、請現(xiàn)單位人事部門的同事，持現(xiàn)單位介紹信或公函，以公對公，與你一起到原單位開離職證明，至少可以使你現(xiàn)單位人事部門的同事知道你已經(jīng)離職；2、如果你是上海本地人，可到戶口所在地居民委員會或街道辦事處開具無業(yè)證明；3、因為你是才畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，照你的說法來看，你畢業(yè)后還沒有單位正式接收你的人事檔案關(guān)系，可以視為無業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可由你現(xiàn)單位將你的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入，即可證明你屬無業(yè)人員；4、還可試試請本地人士為你提供擔(dān)保，向公司出具有法律效力的擔(dān)保書；5、由你寫一份離職事實和責(zé)任保證書給新公司是否有效，需要你跟新公司協(xié)商；6、找一個你認(rèn)識人敢為你出具證明的單位，給你出具一個證明。

　　用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。

　　用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

找當(dāng)?shù)貏趧泳志托辛耍?dāng)然你要有正當(dāng)理由才行。

可以起訴的，但是為了這個小事起訴也不劃算，可以想想其它辦法……