大學(xué)生招工作，招聘公司最看重什么？
大學(xué)生招工作，招聘公司最看重什么？是品質(zhì)還是能力？我朋友是一家私企的HR，多年來負(fù)責(zé)招募新人的工作他跟我說，如果是大學(xué)畢業(yè)生的話，他比較看重的是這個人的綜合能力。如果在品質(zhì)和能力之間選擇的話，他還是優(yōu)先看重品質(zhì)。
首先，能力是可變的，品質(zhì)則輕易不可改變。
一個人剛畢業(yè)的時候缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質(zhì)比較好勤奮，熱愛工作，積極上進(jìn)的話，也是可以迅速掌握工作技能，從而快速上手的。
但如果品質(zhì)本身有問題，比如天性比較懶惰，那么即便能力好一點(diǎn)，在工作上的能力天花板也是可以預(yù)見的。
第二，品質(zhì)好意味著能力也不會特別差。
而能力一般的人恐怕品質(zhì)未必好。因?yàn)檫@兩者是相伴而生的，比如學(xué)習(xí)的品質(zhì)不好的人，自身能力水平就有一定問題。一個卓越的人才基本上都是品質(zhì)和能力都很好，綜合實(shí)力高。
當(dāng)然招聘公司就是要從海量的應(yīng)聘信息當(dāng)中找到這樣的人。能力的成長和品質(zhì)密切相關(guān)。
我們本專業(yè)的一位師兄應(yīng)聘到了一個和本專業(yè)不相關(guān)的企業(yè)去打工，后來還做到了主管的職位，主要原因就是他做事認(rèn)真，勤懇靠譜。
當(dāng)時公司負(fù)責(zé)招聘的人就是看到他有這樣的長處，專業(yè)契合度很高的那些同學(xué)都沒有競爭過他。
第三，品質(zhì)決定了這個人在職場上能走多遠(yuǎn)。
同一家公司雇用的人員，員工個體的發(fā)展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質(zhì)的人，職業(yè)上升空間比較大，能為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。而且由于人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。
招聘公司，他們看中的第一個主要是學(xué)歷問題，學(xué)歷不過關(guān)，他們會直接把你給pass掉。如果你學(xué)歷過關(guān)了之后，那么她將會看你的能力，比如應(yīng)變能力等等一些東西。
招聘公司也有不同的招聘要求，由于招聘公司對每個應(yīng)聘者不熟悉，因此學(xué)歷是最直接也是最基本的評估因素，然后考量應(yīng)聘者的談吐，專業(yè)素養(yǎng)以及人品等等。
看公司的檔次。
高水平公司，看學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)知識，還有學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、考試成績等。
稍弱的就慢慢降低條件，可能是只看學(xué)歷，不看其他。
有的公司就看在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
有的什么也不看，就看專業(yè)對不對口。
毫無疑問首先看的是學(xué)歷，在同等學(xué)歷的情況當(dāng)然是比較看重個人能力。就像前一段時間張雪峰在“演說家”上面的演講一樣：世界500強(qiáng)的企業(yè)在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強(qiáng)不會去一個普通二本招工！所以學(xué)歷很重要！
企業(yè)招聘最看重的是什么
調(diào)查顯示，企業(yè)在招聘人員時，看重員工各方面的素質(zhì)依次是：專業(yè)技能80.21%，工作經(jīng)驗(yàn)80.21%，工作態(tài)度70.21%，教育背景48.09%，忠誠度46.17%，職業(yè)道德34.04%，年齡20.21%，性別7.87%，其它1.06%。 這表明，企業(yè)目前在用人方面，最注重的是專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。調(diào)查顯示，多于五分之一的企業(yè)對應(yīng)聘者年齡很看重，7.87%的企業(yè)對應(yīng)聘者的性別看重，表明目前企業(yè)中在用人方面還存在著一定的偏見，不能夠一視同仁地選拔人才。
企業(yè)對大學(xué)生最看重的除了他在校的成績外就是他的實(shí)踐能力,尤其是你的專業(yè),在企業(yè)里實(shí)踐是第一位的.就是我們經(jīng)常說的"動手能力".最后的一年可能主要是實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)了,你一定要充分利用這一年時間,把自己的實(shí)踐能力提上去,可能會看你的實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)報(bào)告，至于技能證書;包括計(jì)算機(jī)、CAD/CAM、英語等級、相應(yīng)的技工證書都要，如果在校時參加過某些技術(shù)革新或技術(shù)改造的項(xiàng)目，那就更好，把這些項(xiàng)目的資料也整理好，放到自己的jianjie
有才，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，最好工資少要點(diǎn)，活多干點(diǎn)
用人單位招聘應(yīng)屆大學(xué)生比較看重什么·，各種證有用嗎
當(dāng)然是實(shí)力??！
簡單說下人力資源經(jīng)理招聘的理由！
1.應(yīng)聘人員進(jìn)門的感覺（也就是氣質(zhì)了，無論男女）；
2.你遞上來的材料中打動他的地方，假設(shè)應(yīng)聘的是計(jì)算機(jī)軟件工程師，很顯然你曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目etc.；
3.交流過程中的談吐；
4.有各種證當(dāng)然不錯；
差不多就這么些了！！希望對你有幫助
用處不是太大，主要是能力，
能力 你的證只是一張門票
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