根據《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當中也沒有一個統一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為并不構成拖欠工資。并不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬于拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

為了追討被拖欠的工資，勞動者需要準備以下證據材料：
1. 確立勞動關系的憑證，如勞動合同、工作證、工牌等。
2. 證明工資拖欠情況的證據，包括銀行交易記錄、工資條、考勤記錄、同事的證言等。
3. 若與雇主協商無果，可向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，依據《勞動保障監(jiān)察條例》尋求幫助。
4. 若協商和投訴未能解決問題，可向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
5. 對于大額工資拖欠，可尋求律師的幫助，通過法律訴訟途徑追討工資。
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，勞動者有權獲得勞動報酬，無論是否自愿離職，公司都應支付工資。工資支付應采用貨幣形式，按月發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。在法定休假日、婚喪假期間或參加社會活動期間，用人單位也應支付工資。

在勞動合同關系中，最直接的證據是勞動合同本身。若無勞動合同，其他證據如工資轉賬憑據、考勤記錄、工作證件、人證、業(yè)務相關證據、加班證據、入職通知書以及錄音證據等，都可作為輔助證明。具體而言，工資轉賬憑據可以顯示工資發(fā)放情況，考勤記錄則能反映員工工作時間，工作證件和人證可以證明身份和工作經歷，業(yè)務相關證據可展示工作內容，加班證據能夠證明額外工作時間，入職通知書則有助于證明入職時間，錄音證據則能直接記錄雙方對話。
對于單位拖欠工資的情況，銀行卡在該月沒有轉賬記錄也是一個有力的證據。一般而言，證明勞動合同關系是勞動者維權的關鍵，而單位則需提供工資發(fā)放記錄。拖欠工資的事實通常由勞動者提出，但單位需要提供相應的工資發(fā)放證明。如果單位未能提供，勞動者便可以主張自己被拖欠工資的事實。
在收集證據時，勞動者應注意保留所有相關文件，包括但不限于工資條、考勤表、工作記錄、加班記錄等。同時，盡可能記錄與單位負責人的溝通，包括電話錄音、郵件往來等，這些都可能成為重要的證據材料。此外，還可以尋求工會或勞動部門的幫助，他們往往能提供專業(yè)的建議和指導，幫助勞動者更好地維護自己的權益。
值得注意的是，勞動者在收集證據時，應當合法合規(guī)，避免侵犯他人的隱私權。例如，未經他人同意的錄音可能被視為非法證據，而侵犯他人隱私也可能導致法律風險。因此，在收集證據的過程中，應當遵守相關法律法規(guī)，確保自己的行為合法。
一旦確認單位確實拖欠工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟，要求單位支付拖欠的工資。在仲裁或訴訟過程中，所有收集的證據都將被仔細審查，以確定工資是否被拖欠以及拖欠的具體金額。