如果你簽了勞動合同 在合同期未滿前自己提出辭職且用人單位沒有違反勞動合同的約定 那么就不會對你有什么賠償的 而且你要提前三十天提出 反之也許你還要賠償用人單位

如果 你過了試用期 用人單位沒有與你簽訂勞動合同 那用人單位就要對你做出賠償
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
一定要收集好的證據。比如什么時候用工的等。盡可多的收集?，F在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。（用于將來談判和仲裁用）
如，工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。】

請采納

工傷沒認定，職工主動辭職若是因個人原因的，用人單位不賠償；
職工并未進行傷殘鑒定的，且用人單位也不支付一次性傷殘就業補助金；
若是用人單位有法律規定的過錯行為的，應當支付賠償。
工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢能辭職嗎
工傷后做完傷殘鑒定后還沒拿到賠償錢可以辭職，是否離職并不會影響享受工傷待遇。工傷是在職期間發生的，就應當享受工傷待遇，即使事后離職也不會影響工傷待遇的發放。如果單位因此不給發放工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁。而且離職的員工還可以享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
用人單位沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。