若雙方同意調解解決勞動糾紛，則賠償程序迅速展開；
反之，若拒絕賠償，待法院判定書生效后便可向其申請強制執行。
如被執行方確無財力履行義務，執行機構將盡力追回欠款，并在規定期限內交付申請人。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百七十一條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
第二百四十七條執行開始方式
發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

針對尚未簽署合同的勞動糾紛賠償問題，我們需依據情況進行細致區分：首先，員工拒絕和企業簽訂書面勞動合同時，企業可以書面形式告知員工解除勞動關系，而無需給予經濟補償，但必須按照實際工作天數發放他/她的薪水；其次，如果員工在企業待過一個月，甚至超出一年仍未簽訂合同，企業不僅要立即與其簽訂合同，還要每月支付雙倍工資；然而，若因員工自身原因未能成功簽訂合同，企業有權終止勞動關系，同時給予經濟補償；最后，如果企業在聘用一年后仍未與員工簽訂任何書面勞動合同，不僅需支付員工每月兩倍工資，還視同雙方已經達成無固定期限勞動合同，并需補簽書面勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、如果勞動合同明確約定工資、試用期工資的，可以以單位未足額發放工資名義隨時通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動合同法第四十七條支付補償金。
2、如果沒明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單位補發差額工資。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。