一般來(lái)說(shuō)，未簽署勞動(dòng)合同的違約責(zé)任賠償包括要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，同時(shí)，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1. 如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2. 若用人單位隨意扣除工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位明確違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2. 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
3. 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前通知所在單位。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。
4. 沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職，不需要繳納違約金。即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
綜上所述，按照規(guī)定公司應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，那么員工可以主張公司雙倍工資，而且還可以通知公司補(bǔ)繳相應(yīng)的社保，所以勞動(dòng)者應(yīng)該用合理的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同違約的賠償金額，主要根據(jù)以下情況來(lái)確定：

按工作年限賠償：

滿一年：賠償一個(gè)月的工資。
六個(gè)月以上不滿一年：也按一年算，賠償一個(gè)月的工資。
不滿六個(gè)月：賠償半個(gè)月的工資。

月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的情況：

如果你的月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資的三倍，那么賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就按照這個(gè)三倍數(shù)額來(lái)支付。
但是，最高賠償年限不超過(guò)十二年。也就是說(shuō)，即使你工作了超過(guò)十二年，賠償?shù)慕痤~也不會(huì)超過(guò)按三倍月工資算出的十二年的總額。

記得哦，這些賠償標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》來(lái)的，具體的金額還得看你的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。此時(shí)，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位若違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年，用人單位需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算；若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，如果勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付。此外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定主要涉及兩個(gè)方面：勞動(dòng)者違約和用人單位違約。
對(duì)于勞動(dòng)者違約，主要是指違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，也需要按約定支付違約金。
對(duì)于用人單位違約，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，確保合同的履行和雙方的公平。在具體實(shí)施中，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合考量和判斷。