裁員賠償金額取決于勞動者的工齡及薪資水平。
按照法律規定，每工作一年則需支付一個月工資作為經濟補償，不足半年者則給予半個月工資補償。
而對于月工資，則以勞動者在解除或終止勞動合同時前12個月的平均值為準。
若勞動者月收入高于當地政府所發布的上一年度職工月平均工資三倍，其經濟補償將按該三倍工資水平計算，但最長期限不得超過12年。

裁員賠償金額根據特定情形而定。
參照我國《勞動合同法》規定，若用人單位實行經濟性裁員，須按照員工歸屬本單位年限，每年給予一個月工資作為經濟補償，月工資即為離職或合同終止前12個月的均值。
對于工作六個月至不足一年者，算作一年工齡；
不足半年者，則獲付半個月工資補償。
另，如員工薪資高于用人單位所在直轄市或設立市區政府所發布之當年度勞工月平均工資三倍者，經濟補償需以月平均工資三倍額度支付，同時，補足年限最高不得超過十二年。

根據《勞動合同法》，企業裁員賠償為根據員工工齡進行補償。
具體方式是，每年支付一個月的工資，工作六個月至一年后按一年計，不足半年則補償半月。
月工資為試用期或離職前12個月平均值。
但是，若公司違法解除合同，將必須雙倍支付補償金給員工。
特別說明，月工資超出所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的3倍上一年度職工月均工資時，補償金額會相應提高且最多只能給付12年。