在大多數(shù)情況下，受工傷員工離職時(shí)，雇主并不需要額外支付補(bǔ)償金。
因工受傷員工可獲得工傷保險(xiǎn)基金提供的相關(guān)補(bǔ)償，例如生活護(hù)理費(fèi)用與一次性傷殘補(bǔ)助金等。
若雇主存在侵犯員工權(quán)益的不當(dāng)行為，致使員工選擇辭職，則償付賠償責(zé)任將轉(zhuǎn)由雇主承擔(dān)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷權(quán)益關(guān)懷。
工傷賠償包含以下幾個(gè)方面：
⑴醫(yī)療費(fèi)用；
⑵住院期間的餐補(bǔ)待遇；
⑶護(hù)理花費(fèi)補(bǔ)償；
⑷一次性傷殘補(bǔ)貼，按勞動(dòng)者當(dāng)月工資乘以國(guó)家規(guī)定的月份數(shù)計(jì)算；
⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)貼，按照重慶市職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以國(guó)家規(guī)定的月份數(shù)計(jì)算；
⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼或傷殘津貼；
⑺停工留薪期工資，即治療期間的工資，按勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；
⑻后續(xù)治療費(fèi)用；
⑼殘疾輔助器具費(fèi)用；
⑽交通費(fèi)用等。

【法律分析】：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘14個(gè)月，6級(jí)傷殘補(bǔ)償12個(gè)月。其他患有職業(yè)病需要長(zhǎng)期治療的勞動(dòng)者，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘補(bǔ)助60個(gè)月，6級(jí)傷殘則補(bǔ)助48個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為7級(jí)傷殘的，補(bǔ)助三年，8級(jí)傷殘則補(bǔ)助26個(gè)月，補(bǔ)助達(dá)到期限后用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相關(guān)待遇。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

【溫馨提示】
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