裁員賠償標準明確為最多12個月工資。依據《勞動合同的經濟補償辦法》第五條，當勞動合同雙方協商一致由用人單位解除合同時，用人單位需依據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。對于工作不滿一年的員工，按照一年的標準發放經濟補償金。
第七條指出，當勞動者無法勝任工作，通過培訓或調整崗位后仍無法勝任時，由用人單位解除勞動合同的，同樣需根據其在本單位的工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，最多也不超過十二個月。
綜上所述，無論裁員緣由，賠償標準上限統一為十二個月的工資。在實際操作中，用人單位需根據員工的工作年限，按照每滿一年發放一個月工資的補償金原則進行計算。此規定旨在保障員工合法權益，確保裁員過程的公平與公正。

公司裁員時，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，需按照勞動者在單位工作的年限支付經濟賠償金。具體而言，勞動者在單位工作的年限每滿兩年，可以獲得一個月薪水作為賠償，不滿兩年的按兩年計算；不滿六個月的，則支付半個月薪水的經濟賠償。
如果勞動者月薪水高于所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水的三倍，那么賠償將以工人月平均薪水的三倍為上限。需要注意的是，經濟賠償年限的最高限額為十二年。
這里所說的月薪水，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均薪水。因此，在計算經濟賠償時，需依據勞動者最近一年的實際收入。
此外，對于工作不滿六個月的勞動者，公司應支付半個月薪水的經濟賠償，這是法律賦予員工的基本權益，旨在保護勞動者因非本人原因導致的工作變動。
總結來說，公司裁員時，支付經濟賠償金的標準需嚴格遵循《勞動合同法》的相關規定，以確保公平公正，保護勞動者的合法權益。

依照國家有關法律，企業裁員需支付員工相應經濟補償金，以其累計工齡計算，按每滿一年給付一個月工資為標準。
若工齡為六個月至一年，則視為一年支付；
不足六個月，僅支付半個月工資做為補償。
補償月工資應為勞動者離職或終止合同時前十二個月的平均薪資，其中包含計時薪酬或計件工資、獎金、津貼及各類補貼等貨幣收入。
此外，若是員工月薪大于企業所在直轄市或市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資的三倍，其經濟補償金的支付標準將按照三倍月均工資執行，但最長上限不超過十二年。