月薪一萬元工作五年被辭退的情況，通常情況下可以獲得相當于六個月基本工資的賠償。具體而言，若單位提前一個月通知員工被辭退，并且員工在接到通知后一個月內完成了離職手續，那么單位至少需要補償員工五個月的基本工資。若單位未提前通知，則需補償六個月的基本工資。
值得注意的是，有些單位可能會提供高于法定標準的補償，這取決于雙方協商的結果。例如，有些單位可能會額外補償員工幾個月的工資，具體數額取決于雙方的談判情況。
此外，補償的數額還可能受到當地法律法規和勞動合同中具體條款的影響。因此，在遇到此類情況時，建議員工與單位的人事專員進行詳細談判，以確保獲得盡可能多的補償。
員工在面臨被辭退的情況時，應首先了解自己的權益，并咨詢專業人士的意見。如果單位未能按照法律規定或合同約定給予補償，員工可以考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。

辭退員工補償標準如下：
1、若用人單位沒有違反法律規定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償；
2、如果是用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工流程如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
綜上所述，動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

面對人事談辭退賠償，明確了解不同情況下的補償標準至關重要。首先，當員工被辭退時，有權向勞動仲裁機構申請索賠，確保自身權益不受侵犯。
企業辭退員工時，補償金額會根據辭退原因有所不同。具體包括以下幾種情況：無故辭退，單位需支付雙倍經濟補償金；合同到期需辭退，單位需支付相應經濟補償金；因單位經濟性裁員而辭退員工，單位同樣需支付經濟補償金；若員工嚴重違反公司紀律，企業無須支付補償；而處于試用期的員工，若因不符合錄用條件而被辭退，則無經濟補償。
了解這些不同情況下的補償規定，員工在面對辭退時，便能更好地維護自己的權益。同時，企業也需依法履行辭退員工的補償義務，確保公平公正的勞動環境。
此外，員工與企業之間的溝通也至關重要。在辭退前或過程中，雙方應充分溝通，明確雙方權益與義務，以減少糾紛，促進和諧的勞動關系。
綜上所述，理解并熟悉辭退賠償的具體規定，對于保護員工權益及構建健康的企業文化都具有重要意義。