我國勞動法明確，用人單位提前30日通知辭退是否需要給予賠償需根據(jù)實際情況判斷。
若依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，如試用期內(nèi)不合格或嚴(yán)重違紀(jì)等原因辭退則無需賠償。
反之，若無正當(dāng)理由解聘員工，即便預(yù)先告知，同樣屬于違法行為，需向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照工作者工作年限進(jìn)行計算，每滿一年發(fā)放一個月工資。
不足半年者，發(fā)半個月工資。

解聘員工的賠償準(zhǔn)則主要依解雇原因而定。
如聘用方非犯錯性解聘，需提前30天書面告知被解聘者或額外給他們一個月薪水，可據(jù)此撤消勞動合同，同時按照被解聘者的工齡給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
即，每多做一年就得補(bǔ)償一個月的薪酬。
然而，若聘用方存在違法規(guī)則的解聘行為，要付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的代價來彌補(bǔ)被解聘者。
計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，根據(jù)被解聘者在原單位的工作時間，每滿一年就補(bǔ)償兩個月的薪酬。
這里所說的“月工資”是指被解聘者勞動合同解除或終止前12個月的月均收入。
但是，如果月工資比公司所在地的市政府公布的該地區(qū)全年職工平均待遇高出三倍，那么給這個人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額就要按照月平均工資的三倍來計算。
而且，最長不能多于12年。

企業(yè)無正當(dāng)理由解雇員工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償金額根據(jù)員工工齡計算，即每滿一年，發(fā)放相當(dāng)于一個月基本薪資的薪酬；
而所謂“基本薪資，則是指員工在離職前后十二個月內(nèi)的平均收入。
若企業(yè)擅自解除勞動合同時違約行為，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。