公司不開空調導致員工感冒，沒有賠償的，公司空調有權利不開空調，如果自己身體比較差，容易感冒可以多穿一點衣服。如果交了電費就不一樣了。

以下資料是抄錄于中國香港法例的雇傭條例，請參考：

『 第五章：疾病津貼

有薪病假的累積方法

雇員按連續性合約受雇，在最初受雇的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之后每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。
領取疾病津貼的資格

雇員領取疾病津貼須符合以下資格：

1. 病假不少于連續4 天（除懷孕雇員因產前檢查、產后治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 雇員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 雇員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。

雇員在下列情況不可享有疾病津貼：

• 如雇主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，雇員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生
診治或不聽從該等醫生的指導。(如雇主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療，
則雇員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何注冊醫生、注冊中醫或注冊牙醫求診)；
• 病假適逢法定假日而雇員可享有該假日薪酬；或
• 雇員因工受傷，根據《雇員補償條例》，可獲得補償。

疾病津貼

病津貼的每日款額相等于雇員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
如雇員的受雇期不足12 個月，則以該段較短期間計算。
病假日數 「指明日期」
一天 病假當天
連續多于一天 病假首天

注意：在計算每日平均工資時，雇主須剔除(i)未有付給雇員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向雇員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)
疾病津貼須不遲于正常發薪日支付給雇員。
違例與罰則
雇主如無合理辯解而不支付疾病津貼給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。

職業保障

除因雇員犯嚴重過失而將其即時解雇外，雇主不可在雇員放取有薪病假期間解雇該雇員。
違例與罰則
雇主如違反上述規定，即屬違法，雇主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
此外，雇主必須在終止合約后7 天內，支付下列款項給雇員：
1. 解雇代通知金；
2. 一筆相等于7 天工資的賠償款項*；及
3. 雇員應得的疾病津貼。
*計算方法見附錄二
此外，若雇主并非基于條例規定的正當理由解雇雇員，雇員可向雇主提出「雇傭保障」補償的申索。
(詳情見第九章「雇傭保障的索償資格與補償」部份)

有薪病假的類別

有薪病假可分為第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36 天，36 天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84 天。
第1 類 36 • 有注冊醫生、注冊中醫或注冊牙醫簽發的醫生
證明書**
第2 類 84 • 放取的病假日數超過第1 類病假的尚余日數
• 如雇主提出要求，須出示由雇員在醫院門診部或留院時為他診治的注冊醫生、注冊中醫或注冊牙醫所簽發的醫生證明書**；如雇主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄
**醫生證明書須指明雇員不適宜工作的日數，及導致該雇員不適宜工作的疾病或損傷性質。

病假紀錄
雇主必須保存下列紀錄：
1. 每名雇員開始及終止雇傭合約的日期；
2. 每名雇員所累積的全部有薪病假，包括第1 類及第2 類有薪病假的總數；
3. 每名雇員曾享用的有薪病假日數，及從第1 類或第2 類有薪病假日數中扣除的紀錄；
4. 每名雇員曾領取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。
上述紀錄必須于雇員放畢有薪病假復工后 7 天內由雇員簽署，雇員并有權查看病假紀錄。 』

如有疑問，可致電 1823 查詢。
,這已經比起勞工法例好得多了
因為法例規定
每個月可儲2天病假 (min.)
又 雇員需要有足夠的病假
及
連續四天或以上的病假
方可以取得 4/5 的病假津貼

一般傷風感冒 1-2天的
按法例是無薪的

你公司每月一天全薪的病假
已經是額外的福利了

*不要身在福中不知福喔*,勞工處是最癈的 *** 部門！

病假方面，每間公司都不同，不同授顧條件不同，時薪的放病假完全無錢，絕對無有薪病假，大公司長工你不要應為福利一定好，有部份大公司一樣好無良，比如大公司一至三個月合約制，一樣無病假薪金的，病假當然可以放，出糧就要扣數。這就是中國香港 *** 做成的有利營商環境，即利益輸送唔好聽就是官商扣結，高官退休再到大公司做高層董事。所以張廿蚊話廿元時薪或更低才合理，就是一樣道理啦！,每月有一日有薪病假即一年有12日有薪病假可用到已好好, 每間公司的運作決策權不同, 而且你所屬的公司是跟足勞工法例便不會有問題出現, 如你覺得不合理只有自己離職轉一間更好福利新公司工作, 無話合不合理的情況, 而在公司的立場看不是請一位常請病假的員工, 唯有多注意自己的身體健康 , 我公司一年只有六天有薪病假, 所以對比你公司是否好好啊 !

2010-03-30 10:12:17 補充：
如病假是連續性有四日以上, 勞工法例便會扣1/5糧.,打1823 去勞工處問啦.

就算你雇用合寫明, 福利, 都唔系可以低于勞工處的最低要求.

我以前問過, 住院都系補7日, 唔會你住足10日補10日.
病假就唔記得左幾多日.
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我只系路過....,