法律主觀：

如果 勞動合同 中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作 證據 ，可以申請 勞動爭議仲裁 解決。可以得到賠償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同中若明確了工作崗位，單位必須獲得你的同意才能調整崗位，否則構成違約。你可以基于此提出勞動爭議仲裁，并有可能獲得賠償。
在經濟補償方面，根據你在本單位工作的年限，每滿一年應支付相當于一個月工資的補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的補償。
如果單位未提前一個月通知你就解雇了你，則還需額外支付一個月的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續履行或勞動合同已無法繼續履行，用人單位應按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條進一步規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應當支付相當于經濟補償標準的二倍的賠償金。

如果公司無正當理由解雇員工，并隨后試圖轉崗安排，員工可以直接向勞動仲裁機構提起仲裁，要求公司按照原合同履行義務。如果公司不能按照原合同約定的崗位安排員工，則應支付經濟補償金，以便員工離職。根據《勞動法》的相關規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限在六個月以上不足一年，按一年計算；不足六個月則支付半個月工資的經濟補償。若員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金按三倍工資計算，但最高補償年限不超過十二年。這里所說的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
如果單位沒有正當合法的理由單方面解除勞動合同，需按照上述標準支付雙倍賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金的標準與《勞動法》相同。第八十七條明確規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。勞動合同法還明確指出，勞動者與用人單位都應遵守合同規定。如果用人單位無理由解雇員工，即構成違法行為，需支付經濟補償。即使公司后續提供轉崗機會，這也可能被視為變相解雇，員工有權依法維護自己的權益。

公司轉崗不同意可以要賠償。
一、可以要賠償的原因
《勞動法》規定不同意調崗是可以要求賠償的，一般工作崗位是在入職之前就協商好的，用人單位無故的變更崗位本就違反了合同的條款，勞動者是可以要求相應的經濟補償，也可以向勞動部門舉報。如果自己的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動自己的崗位，必須經過自己的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
二、經濟補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資
三、用人單位可以調整崗位的情形
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
四、用人單位可以單方解除勞動合同的情形
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意愿的情形致無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，調崗必須要在用人單位和勞動者協商一致的情況之下才能進行確定，如果勞動者不同意調崗，那么這種行為是不可以實施的，不然用人單位就需要承擔起相應的賠償，對于賠償的標準就會按勞動者的收入和年限來進行確定。
法律依據
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。