勞動者非因工傷亡賠償標準如下：第一為當勞動者非因工傷亡的，所需要的喪葬費有標準是勞動者的兩個月工資；第二為用人單位賠償給勞動者家屬的救濟金，該救濟金的支付標準按照需要供養的親屬多少來決定的；第三為如果勞動者因非工傷死亡而導致其家屬的生活困難的，用人單位需要向勞動者的家屬賠償困難生活補助金。

一、勞動者非因工傷亡賠償標準有哪些

勞動者非因工傷亡賠償標準為：1、喪葬費：本企業職工平均工資2個月。

2、一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3、供養直系親屬生活困難補助。企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

二、工傷死亡認定的程序是怎樣的

職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：

1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

三、工傷與人損的區別有哪些

1、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任;而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。

2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低于城鎮居民賠償標準。

3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及《人身損害司法解釋》。

4、處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。

5、傷殘鑒定機構不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。

因此說，勞動者非因工傷亡賠償標準首先從喪葬費作為開始，直到供養直系親屬生活困難補助，企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，其中補助金發放分成五類作為結束。

非因公死亡的職工可以獲得一定的經濟補償，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金以及一次性撫恤金。喪葬補助費的標準是3個月的工資，這里的工資指的是當地上一年度的月平均工資。供養直系親屬一次性救濟金的標準是6個月的工資，這一金額用于幫助逝者的親屬度過初期的困難時期。
此外，一次性撫恤金的標準也有明確規定。在職職工去世后，其家屬將獲得6個月工資的一次性撫恤金，而離退休人員去世后，家屬將獲得3個月工資的一次性撫恤金。這些撫恤金旨在減輕逝者家屬的經濟壓力，幫助他們度過難關。
在實際操作中，賠償的具體金額可能會根據逝者所在地區的經濟狀況、工資水平等因素進行調整。因此，家屬在申請這些補償時，應當咨詢當地相關部門，確保能夠獲得應有的賠償。
需要注意的是，這些補償措施是為了保障逝者家屬的基本生活需求，幫助他們盡快恢復生活秩序。因此，申請這些補償時應當遵循當地的相關規定，確保補償過程的順利進行。
通過合理運用這些補償措施，逝者家屬可以得到一定的經濟支持，減輕因逝者去世帶來的經濟負擔。同時，這也體現了社會對逝者家屬的人文關懷。
此外，隨著社會經濟的發展和政策的不斷完善，這些補償標準也在逐步調整和完善。未來，隨著社會保障體系的進一步健全，逝者家屬將能夠獲得更加全面和有效的支持。
值得注意的是，這些補償措施是針對非因公死亡的職工家屬，對于因工死亡的職工家屬，則可能獲得更為全面的補償，包括但不限于工傷保險賠償。
總之，通過上述補償措施，逝者家屬可以在一定程度上得到經濟上的幫助，減輕因逝者去世帶來的經濟壓力，同時也有助于保持家庭和社會的穩定。

不同地區的政策存在差異。以云南省為例，當員工非因工死亡時，用人單位需承擔無過錯責任。根據云南省人力資源和社會保障廳對昆鋼的答復，用人單位應支付給死亡員工十一個月本人工資的一次性非因工死亡撫恤金以及三個月本人工資的喪葬補助費。
具體而言，一次性非因工死亡撫恤金的計算標準為死者十一個月的工資總額，喪葬補助費則為三個月的工資總額。這些費用旨在幫助家庭減輕因失去親人所帶來的經濟負擔。
此外，各地政府也會根據實際情況調整相關政策，確保公平合理。因此，用人單位在處理此類事件時，應密切關注當地政策的變化，并及時采取相應措施。
值得注意的是，即便員工非因工死亡，用人單位仍需承擔相應的責任。這不僅是出于對員工及其家庭的關懷，也是為了維護良好的勞動關系和社會秩序。
在實際操作中，用人單位除了支付上述費用外，還可能需要協助處理喪葬事宜，提供心理支持等。這些措施不僅能緩解員工家屬的痛苦，也有助于企業樹立良好的社會形象。
總之，面對員工非因工死亡的情況，用人單位應積極履行其社會責任，確保各項待遇得到妥善處理，同時促進和諧穩定的勞動環境。

非因工死亡的賠償標準具體如下：
1、工人非因工傷死亡時，勞動保險基金需要下付喪葬補助費，數額為該企業全部工人兩個月平均工資；
2、勞動保險基金還需按其供養直系親屬人數，付給救濟費，救濟費數額為死者六個月到十二個月的工資；
3、如果涉及他人侵權，可以獲得醫療費、護理費、交通費、喪葬費以及死亡賠償金。付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月，詳細辦法在實施細則中規定之。
非因工死亡如何認定
非因工死亡認定標準如下：
1、故意犯罪的不得認定為工傷或者視同工傷；
2、醉酒或者吸毒的不得認定為工傷或者視同工傷；
3、自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。