勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進行賠償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

一、工傷后到退休年齡如何補償
1、工傷后到了退休年齡也應該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十二條
工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
二、工傷員工被辭退如何補償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。

退休人員工傷賠償是指對于已辦理退休手續但仍繼續工作的個人，在其因工作原因遭受事故傷害或患職業病后應獲得的經濟補償，這類情況通常發生在退休人員被原單位返聘或是從事其他有償勞動的過程中，是一個復雜且重要的法律范疇。

根據相關法律法規的規定，對于退休人員賠償標準并非一成不變，而且用人單位與退休人員不一定成立勞動關系而是勞務關系，因此不一定能按照勞動關系中的工傷認定進行賠償，可能按照人身損害賠償的標準進行賠付。

因此而是根據退休人員的具體情況，如是否辦理退休手續、是否享受養老保險待遇、是否繼續在原單位工作或返聘等因素來確定。

一方面，如果勞動者達到或超過法定退休年齡，但是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原來的用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。此時勞動者應當得到醫療費用、停工留薪、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等相應賠償。

另一方面，如果勞動者已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金，通常和用人單位發生的勞動爭議按照勞務關系處理而非勞動關系，因此此時不適用相應的工傷的賠償標準，而是人身損害賠償的標準，此時勞動者應當得到醫療費、誤工費、因傷致殘的包括殘疾賠償金、以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費等相應賠償。

在實際操作中，則需要依據當地的法律法規以及相關的工傷認定程序來準確計算和確定賠償金額。

首先，在申請相應賠償是，應當先要確定退休人員是否屬于工傷賠償的范圍，即是否滿足工傷的認定標準；在這個過程中，當事人應當要收集相關證據，如醫療證明、工傷認定書等，以便在賠償時提供有力支持。

同時，應及時向單位和社保經辦機構報告工傷情況，避免錯過申請時限。最后，要與用人單位或相關部門進行協商，確保賠償金額和方式合理合法。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二) 》（人社部發〔2016〕29號）第二條

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。