開除員工程序是否違法須根據(jù)實(shí)際情況判斷。
如職工有嚴(yán)重違規(guī)行為、涉嫌犯罪等背景情況的，企業(yè)無需付出賠償。
然而在無充足理由的前提下解雇員工，相當(dāng)于違法解除勞動關(guān)系，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
處理步驟如下：
首先，受解雇者應(yīng)積極與雇主就補(bǔ)償問題進(jìn)行商議。
若未能達(dá)成共識，可以搜集勞動合同、工作記錄及解聘通告等關(guān)鍵性證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴或者申請勞動仲裁。
仲裁結(jié)果如不能滿足要求，還可進(jìn)一步向法院提起訴訟。
在此過程中，務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī)和時(shí)效限制。

無需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵聨追N：
（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；6、給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8、給職工開具解除勞動合同證明。
勞動合同的內(nèi)容如下：1、勞動合同的期限。勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；3、勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；4、勞動報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；5、社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目；6、勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力；7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；8、勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司開除員工的賠償是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都能獲得公司的賠償。若是確定公司非法辭退員工，可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜和其相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，如果協(xié)商不成的，可以到單位所在地的勞動仲裁委進(jìn)行申訴(每個(gè)地區(qū)都有的，注意留意)申請勞動仲裁維權(quán)。
首先，先確定有沒有簽訂相關(guān)合同，合同是否具有法律效力，受到法律保護(hù)。
其次需要明確公司開除員工的賠償是有一定前提的，并不是所有被開除的員工都能獲得公司的賠償。以下五種情形公司解除合約是合法的，不用給予賠償。一是在試用期間確定不符合條件的;二是嚴(yán)重違反該公司相應(yīng)的規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職，造成重大損害;四是沒有按時(shí)完成相應(yīng)任務(wù)并造成重大損害的;五是在任期間違法被追究刑事責(zé)任。
最后，若是確定公司非法辭退員工，沒有違法上述規(guī)定，只是因?yàn)楣緲I(yè)績不好就要裁員的也是屬于非法辭退員工。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：按勞動者在本單位工作的工作時(shí)間給予相應(yīng)資金補(bǔ)償，工作時(shí)間每滿一年的需向勞動者支付一個(gè)月工資。如果勞動者工作在六個(gè)月以上不足一年的，其工作時(shí)間按照一年來進(jìn)行計(jì)算;而工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，應(yīng)該支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者的月工資收入比用人單位高的，那么就按照所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)度上年度職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付，要注意，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘怯邢薅ǖ摹１緱l所稱月工資是指勞動者在合同解除前或者在其終止前一年內(nèi)的平均工資，不是此時(shí)的工資。
公司不遵守勞動合同法怎么辦?
這種情況下，可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜和其相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，如果協(xié)商不成的，可以到單位所在地的勞動仲裁委進(jìn)行申訴(每個(gè)地區(qū)都有的，注意留意)申請勞動仲裁維權(quán)。
在確定勞動關(guān)系的時(shí)候要求簽訂勞動合同維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)自己權(quán)利受損時(shí)，要學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)利。