九級工傷賠償涉及多個方面，包括但不限于殘疾賠償金、誤工費、護理費、醫療費、交通費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、喪葬費和鑒定費等。其中，殘疾賠償金依據省級統計局公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入，乘以20年（60周歲以上，每增加一歲減少一年，75周歲以上按5年計算），再乘以傷殘等級百分比。
誤工費則根據受害人的實際誤工時間和收入狀況確定，若有固定收入按實際減少的收入計算；無固定收入者，參照近三年的平均收入，無法舉證時按受訴法院所在地相同或相近行業的平均工資計算。護理費需依據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限來計算，直至受害人恢復自理能力之日。
醫療費需依據醫療機構出具的收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定，且僅限于一審辯論終結前實際發生的數額。交通費依據受害人及其必要陪護人員因就醫或轉院治療實際發生的費用計算。營養費則根據受害人的傷殘情況以及醫院意見確定。
被扶養人生活費的計算依據受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出，乘以扶養人傷殘等級百分比。未成年人計算至18周歲，無勞動能力且無其他生活來源的，計算20年。60周歲以上，每增加一歲減少一年，75周歲以上按5年計算。
殘疾輔助器具費按普通適用器具的合理費用計算。喪葬費則按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，乘以6個月。在賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費時，應提供相應的擔保。
但需要注意的是，一審辯論終結前已經發生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金需一次性給付。這些賠償項目具體數額會根據實際情況有所不同，因此在處理九級工傷賠償時，務必參考最新規定及具體案例進行詳細計算。

工傷賠償金一般會在工傷認定之后一年之后可以拿到。因為申請工傷之后，單位或是個人要進行提交資料，然后還要做工傷鑒定，出工傷鑒定報告;再然后會由勞動部門進行審核。不過中途有爭議的情況下，時間可能還會要更久一些。

一、一般工傷賠償金多久能得到

至于工傷賠償要多久，要看雙方是否就賠償有異議。如果單位沒有異議的話，最長一年內也能拿到賠償金。具體如下所述：

1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。

2、勞動能力鑒定：經過治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。

3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。

這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難說了。發生爭議就可能要走訴訟程序，經過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。

二、工傷認定申請時效是多久

用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、申請工傷要提交什么材料

按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。

四、工傷索賠的賠償項目包括哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供a養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

是否是工傷是需要工傷部門進行鑒定的，只有在符合工傷情況下，當事人才會享受工傷待遇。工傷鑒定是需要到專業的鑒定機構，不可以自己到小醫院，否則是沒有法律機構的。工傷鑒定報告是法律依據也是重要的賠償依據。

職業病鑒定申報工傷是有時間限制的，根據規定認為自己有職業病的員工應該在確定自己是職業病的一個月時間里及時到相關部門提出認定的申請才能最后得到客觀的結果，而這個認定的結果將直接決定自己的職業病能不能拿到單位和保險的賠償。
一、職業病鑒定申報工傷有時間限制嗎？
職業病鑒定申報工傷是有時間限制的。
根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
根據我國相關法律的規定，職業病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用：
(一)實際發生的搶救治療工傷的醫療費用(符合國家和本市基本醫療保險規定的)。
(二)傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復發醫療費等各類費用。
(三)輔助器具項目和費用。(經勞動能力鑒定機構確認、符合配置輔助器具條件、確需配置的，按照《實施辦法》和《通知》規定的標準)。
二、職業病工傷認定程序
第一步，申請工傷認定程序
1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。
2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。
第二步，工傷受理的行政訴訟程序
1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。
2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。
3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。
第三步，工傷認定程序
勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關系，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序。確認勞動關系的糾紛屬于勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。
第四步，確認勞動關系的仲裁程序
勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。
第五步，確認勞動關系
不服仲裁裁決的，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。
第六步，工傷認定行政復議程序工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第七步，工傷認定行政訴訟程序
1、申請人對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。
2、一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為2個月。
第八步，勞動能力鑒定
1、勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論。單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。
第九步，工傷賠償勞動仲裁程序
認定為工傷后，如果單位不主動支付工傷保險待遇，職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。
第十步，工傷賠償訴訟程序
1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。
2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，工傷賠償程序結束。
第十一步，工傷賠償執行程序
如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請強制執行。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。
綜上所述，職業病是在許多工作中都可能會讓職工患上的疾病，而且很多職業病甚至會伴隨人們的一生而治療不好的，所以單位要給這些職業病的職工比較好的待遇和經濟賠償，但是前提是當事人自己去做相應的鑒定并且得到工傷的認定結論才能獲得賠償。

1. 工傷報告程序;用人單位應當自發生工傷事故或者職業病診斷之日起15日內，向當地勞動行政部門報送工傷報告。2. 工傷認定程序;社會保險經辦機構調查工傷(死亡)事故，確定是否屬于工傷的程序。3.工傷鑒定程序;工傷鑒定是由縣級以上勞動鑒定委員會的員工申請工傷鑒定后認為是工傷(即在完成工傷鑒定過程)在醫療終結或醫療期間的行為評估殘疾的水平。4. 協商補償程序;用人單位經工傷鑒定后未為勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協商賠償數額。5. 勞動仲裁程序;協商不成的，按照勞動仲裁條例的規定提起仲裁。6. 庭審程序;對勞動仲裁不滿意的，可以向勞動仲裁法院提起訴訟解決。對一審法院的判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件只有一個，那就是雙方協商一致。由于簽訂勞動合同的一項重要原則是平等自愿，所以在平等自愿的基礎上解除勞動合同、解除勞動關系是很正常的。咨詢總是需要有人提出建議。雖然協商的結果可能是和平解除勞動合同，但哪一方先提出解除請求的后果是完全不同的。用人單位先提出撤銷申請的，可以不支付一年零一個月的經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，應當支付勞動報酬。由此看來，即使用人單位提出解除勞動合同，即使有共識，對勞動者提出解除勞動合同也更為有利。這樣，勞動者就可以得到單位根據工作年限確定的經濟補償。然而，這個原則并不是完全僵化的。
這時，勞動者應注意收集能證明雇主過錯的證據，以實現其最大的權益。法律依據:《勞動合同法》第四十六條。經濟補償用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同的建議，經與勞動者協商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)用人單位為續訂勞動合同，保持或者提出勞動合同條件的除外。第四十四條固定期限勞動合同第一款規定解除的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。