1. 協商解除勞動合同的經濟補償金應按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，最多不超過12年。
2. 因病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金包括工作年限乘以月工資以及醫療補助費，醫療補助費不低于6個月工資，重病增加50%，絕癥增加100%。
3. 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償金計算方式與協商解除相同，按工作年限乘以月工資，最多不超過12年。
4. 客觀情況變化解除勞動合同的經濟補償金按工作年限乘以月工資計算。
5. 經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金按工作年限乘以月工資計算。
6. 逾期給付經濟補償金應加倍，即原經濟補償金加上額外經濟補償金（原補償金的50%）。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條至第四十一條規定，經濟補償金的標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準按三倍計算，且支付年限最高不超過十二年。月工資指的是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

企業辭退員工最多補償上限是當地上一年度人均工資收入標準的三倍，按照勞動者工作年限每年補償一個月工資，但是最多補償不超過十二年，違法解除的按照雙倍進行補償。按照國家相關法律規定，企業辭退員工需要支付一定的經濟補償金，但是具有上限標準并未無限制。

一、企業辭退員工最多補償上限是多少?

公司辭退員工補償標準肯定是有上限的，一般最高的標準不能超過十二個月的工資;而對于沒有滿一年卻滿了半年的同時也會按一個月的工資來進行支付，從而保障到勞動者的合法權益。

企業辭退員工最多補償上限不超過動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果是違法解除則最高不超過二十四個月工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、經濟補償的支付標準如何規定?

經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

綜上所述，在司法實踐過程中，法律上規定的違法辭退的補償金的上限最多就是12個月的員工上年度平均工資，即便實際工齡已經超過12年了，經濟補償金也不會超過12個月的工資的，此外如果員工的工資標準很高，只能按照當地人均工資標準的三倍進行賠償。

根據2023年勞動法的新規定，辭退員工的補償標準主要依據其在單位的工作年限和工資來決定。以下是詳細的補償情況：
1. 工作滿一年的，將支付一個月的工資作為補償；超過六個月但不滿一年的，同樣按一個月計算；不滿六個月的，補償將為半個月工資。經濟補償的最高限額為12個月。
2. 若用人單位違法辭退，將支付雙倍的經濟補償。這遵循《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，根據勞動者在單位的實際工作年限進行計算。
對于特殊工資情況，如勞動者月工資高于當地職工月平均工資三倍，補償標準將調整為三倍工資的數額，但不超過12年的上限。
非法解雇的情況包括：違反勞動法規、未經協商一致、提前解除事實勞動關系、強迫勞動、未支付勞動報酬或提供不良工作條件、不支付加班費、病假或工傷處理不當、員工不能勝任工作且經過培訓調整后仍無法勝任、勞動合同客觀情況變化無法履行且無法協商變更、以及企業因經營困難裁員等。這些行為將導致更高的賠償責任，按照法定標準的兩倍計算。

辭退賠償金計算有多重考量因素。據《勞動合同法》規定，企業若違法解約或終止勞動合同，須以經濟補償標準的兩倍支付給員工賠償金。經濟補償則根據員工在公司服務年限，每滿一年給予一個月工資。月工資為員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。如員工月工資超出所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則經濟補償標準按此三倍執行，且補償年限最多不超過12年。然而，具體的最高限額需結合當地平均工資及員工工作年限、薪資狀況等進行綜合評估。