員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

法律主觀：

因公司原因辭退勞動者，分以下情形賠償： 1、公司違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司按經濟補償標準的2倍支付賠償金； 2、公司由于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，不能協商變更勞動合同而無過失性辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1. 個人辭職通常不會獲得經濟補償。根據我國法律規定，如果是員工因個人原因提出辭職，如家庭事務、個人發展或創業等，通常情況下是不支持經濟補償金的。
2. 辭職需提前通知公司。員工如果以個人原因辭職，還需提前30天以書面形式通知公司，否則可能會被視為違法解除勞動合同，可能還需賠償公司的經濟損失。
3. 用人單位與勞動者解除勞動合同的賠償情形有五種：
a. 如果用人單位沒有法律依據單方解除合同，應支付二倍經濟補償金。
b. 如果是因為員工不能勝任工作、因傷無法工作或因客觀原因無法履行合同而解除勞動合同，應支付經濟補償金加代通知金。
c. 如果員工因單位未繳納社保、拖欠工資等原因“被迫離職”，企業應支付經濟補償金。
d. 如果員工嚴重違反規章制度、營私舞弊等被公司辭退，企業無需支付賠償。
e. 如果員工因“個人原因”提出離職，企業無需支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十七條、第八十五條。