星期六日加班是兩倍工資。在我國的勞動者和用人單位之間的關系中，如果是用人單位安排勞動者加班的，此時是可以主張自己的加班工資的，不同的加班時間是會計算不同的加班工資的，此時是要根據法定的標準計算。

一、星期六日加班是幾倍工資？

周末加班工資為2倍工資。根據《勞動合同法》的規定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那么單位應當支付不低于工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：

周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷月計薪天數×8小時其中，月計薪天數為21.75天。

法律依據：

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、要支付加班費的加班要滿足什么條件？

加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內很樂意加班。但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件：

(一) 應用人單位要求

根據《勞動法》第四十一條的規定，加班時因為用人單位出于生產經營的需要，與勞動則協商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批準自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

(二) 工作時間以外

加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。

(三) 工作或工作相關的活動

加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事于工作或工作有關的活動的即算加班。如，下班后個別老板安排與客戶應酬等。

按照我國勞動法的規定，員工每周上班是有時間規定的，如果超過了規定的時長就應該算加班費。根據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額包括加班工資。我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得稅。因此，加班工資要算個人所得稅。

我國的法律法規其實是允許用人單位在一定情況下，安排勞動者加班的，但是我國的法律法規也是充分的保障勞動者的權利的，如果是用人單位安排加班的，此時就是需要按照國家規定的標準支付給勞動者相應的加班工資的。

周六日是正常工作日的，150%，是休息日的是200%，是法定休假日的，是300%。
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

星期六加班工資是二倍。依據相關法律法規規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
綜上所述，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。