實習期被辭退能否獲得賠償，這主要取決于實習協議中的條款。在實習協議中，通常會明確約定實習期限、內容、報酬以及違約責任等。如果實習公司未按照協議提前辭退實習生，實習生有權要求公司承擔違約責任并賠償損失。這體現了公平與法律對于雙方權益的保護。
然而，如果實習協議中沒有明確規定提前解除協議的相關條款，實習公司提前辭退實習生，則在結算完實習期間的工資后，通常不需要進行額外的賠償。這種處理方式與辭退正式員工有所區別，其原因在于實習生與公司之間實質上是一種雇傭關系。在這種關系下，雙方均有權利在合理時間內提出解除協議，但需要提前通知對方，以確保雙方利益得到合理維護。
綜上所述，實習期被辭退是否能獲得賠償，關鍵在于實習協議的條款。如果協議有相關規定，則根據協議執行；若無，則只需結算工資，無需額外補償。這一處理方式體現了法律對于雙方權利義務的清晰界定，有利于維護實習雙方的合法權益。