工傷賠償?shù)挠嬎惴绞剑貏e是針對十級工傷，包括兩個主要部分。
首先，對于十級傷殘的職工，其賠償費用為7個月的本人工資。這一金額是基于受傷員工的工資水平來計算的，旨在補償因工作受傷導(dǎo)致的收入損失。
其次，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，同時用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。這兩項補助金的支付，旨在確保受傷員工在合同變更或終止時，能夠繼續(xù)獲得必要的醫(yī)療照顧和就業(yè)支持。
此外，根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時繳納工傷保險費，而職工個人則無需承擔(dān)這一費用。工傷保險費的數(shù)額由用人單位根據(jù)其職工工資總額與單位繳費費率相乘得出，確保了工傷保障制度的可持續(xù)性和公平性。
總的來說，十級工傷的賠償費用計算既考慮了員工的個人工資水平，也關(guān)注了其在工傷后的就業(yè)和醫(yī)療需求，旨在通過合理的經(jīng)濟補償，保障受傷員工的合法權(quán)益。

四川省工傷保險賠償制度以保障勞動者權(quán)益為核心，旨在減輕工傷職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，促進其盡快恢復(fù)健康并重返工作崗位。該制度具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 停工留薪期內(nèi)，工傷職工享有原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期通常根據(jù)工傷職工的傷情決定，一般不超過12個月，但經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。
2. 若工傷職工被評定為傷殘等級，并由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需生活護理，可從工傷保險基金按月領(lǐng)取生活護理費。生活護理費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟狀況確定。
3. 一次性傷殘補助金根據(jù)工傷職工的傷殘等級從工傷保險基金中支付。傷殘等級評定后，工傷職工可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以彌補其因傷殘導(dǎo)致的收入損失。
4. 對于因工死亡的職工，其近親屬可獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金等。
通過這一系列賠償標(biāo)準(zhǔn)，四川省工傷保險制度旨在全方位保障工傷職工的基本權(quán)益，確保其在遭受工傷后能夠得到及時、充分的經(jīng)濟支持與生活照顧，促進工傷職工的康復(fù)與社會再就業(yè)。同時，該制度的實施也有助于提高用人單位的安全意識與責(zé)任意識，推動安全生產(chǎn)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化。

十級工傷等級分級如下：
器官部分缺損或形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。
十級工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：
根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本人工資；
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在工傷保險基金支付一次性傷殘補助金后，十級傷殘的工傷職工的權(quán)益得到了一定程度的保障。
需要注意的是，工傷職工在享受上述待遇的同時，還需根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸^續(xù)繳納社會保險費，以確保其后續(xù)的醫(yī)療保障和生活保障。
此外，工傷職工在解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)與用人單位協(xié)商一致，以確保其合法權(quán)益得到充分保障。
對于工傷職工而言，了解自己的權(quán)益至關(guān)重要。
在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時向用人單位報告，并積極尋求醫(yī)療救治，以便盡早進行工傷認(rèn)定和賠償申請。
同時，工傷職工還應(yīng)關(guān)注自身的康復(fù)情況，積極配合醫(yī)生治療，以便盡早恢復(fù)健康。
總之，十級工傷雖然給職工帶來了身體上的不適，但通過工傷保險制度的保障，職工的權(quán)益得到了一定程度的保障。
在實際操作中，工傷職工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益，積極維護自身合法權(quán)益，以便在發(fā)生工傷事故時，能夠順利獲得賠償和醫(yī)療保障。