業績不達標被開除有賠償嗎
員工因績效未達要求遭辭退時，是否需要承擔賠償責任，取決于實際情況。
如企業能證明該員工無法勝任本職工作，經過職業訓練或工作崗位調整后仍無法勝任，此情況下解雇即為合法，只需提前30日以書面形式告知員工或額外支薪一個月；
反之，如無法證實上述情況，或未依法履行辭退流程，便算是違法解除勞動關系，需按照經濟補償基準的雙倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償則根據勞動者在公司服務年限，每滿一年支付一個月工資。
績效不好被裁員需要賠償嗎
針對績效不佳被裁員工解除勞資關系的賠償問題，需要根據實際情況進行判斷。
勞動法規規定，企業唯有無理爭議和疏漏證明才能以績效不佳為由來解雇員工，這也意味著重要評估機制的合法性和合理性，以及員工對其認知程度均須得到證實。
此外，公司需有大量確鑿數據表明員工的表現無法滿足崗位需求。
否則，這將被視為非法終止勞動協議，而觸發對員工的賠償責任。
賠償金額為經濟補償金的雙倍，相當于根據員工在企業服務年限每滿1年提供1個月的薪金作為賠償。
在面臨以上困境時，我們強烈建議您積極收集必要證據，保護您的合法權益。
績效考核淘汰給賠償金嗎
法律分析：如果公司以績效考核不合格被開除，又沒有相關證據支持，則可以要求公司按經濟補償金標準的雙倍向個人支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
績效工資計入辭退賠償基數嗎
通常情況下，績效工資將被計入辭退補償標準之列。
辭退補償的基準是依據勞動者在解雇或合約到期之前12個月內的平均薪資計算得出，其中包括計時工資、計量工資、獎金、補貼、加班費以及特定情景下支付的薪水等。
作為勞動者薪酬結構的一環，穩健且有規律發放的績效工資，理當包含在計算辭退補償的平均薪資范圍之內。
然而，若績效工資發放狀況極其不穩定，或是基于某一特定業績或活動才發放，關于其是否該被納入損失補償的平均薪資范疇，可能會引發一些爭議。
具體情況需要根據貴公司的績效工資發放政策以及相關證據進行綜合評估。
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