工傷，即在生產勞動過程中，因外部因素引發的突發性意外傷害，包括職業性事故引起的傷亡及急性化學物中毒。若遭遇六級工傷，根據相關法律法規，可以獲取以下賠償：
1. 從工傷保險基金中按六級傷殘等級領取一次性傷殘補助金，具體金額為16個月的本人工資。
2. 繼續與用人單位保持勞動關系，由單位安排適當工作。若因情況難以安排，單位需按月支付傷殘津貼，其標準為60%的本人工資，并負責為其繳納各項社會保險。如傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，由用人單位補足差額。
以上賠償依據《工傷保險條例》中的第三十條、第三十四條、第三十七條條款執行。具體執行細節還需參照《工傷保險條例》第三十三條和第六十四條的規定。這一系列賠償措施旨在為六級工傷員工提供經濟保障與持續的醫療支持，幫助其在遭遇工傷后能夠獲得合理補償，順利回歸正常生活或勞動狀態。

工傷六級傷殘賠償標準具體包括以下內容：
一、一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付，金額為16個月的本人工資。
二、傷殘津貼：按月發放，金額為本人工資的60%。若職工因工致殘被鑒定為六級工傷，保留與用人單位的勞動關系，用人單位需安排適當工作，難以安排的，用人單位需按月發放傷殘津貼。
若職工因個人原因主動提出，可與用人單位解除或終止勞動關系。在此情況下，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這些補助金的具體數額由各省級政府規定。
根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排的，由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，同時按規定為職工繳納各項社會保險費。
若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，用人單位需補足差額。
在職工主動提出解除或終止勞動關系時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由各省級政府制定。

在工作時間內遭遇工傷事故，用人單位需承擔相應的責任。職工可以申請工傷鑒定，以確定傷殘等級，從而決定賠償金額。對于六級工傷，主要賠償項目包括：
1. 醫療費用：實際發生的醫療支出。
2. 一次性傷殘補助金：16個月的本人工資。
3. 一次性傷殘就業補助金：根據職工所在地區的工傷條例，解除勞動關系時領取。
4. 一次性工傷醫療補助金：根據職工所在地區的工傷條例，解除勞動關系時領取。
5. 停工留薪期工資：依據勞動能力鑒定結論通知書來確定，期間可能包括伙食補助費、護理費、交通費等。
若未為職工繳納工傷保險，所有賠償均由用人單位承擔。反之，用人單位僅需負責一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
若用人單位拒絕支付賠償，職工有權申請勞動仲裁，要求支付。
根據《工傷保險條例》規定，五級、六級工傷職工的待遇如下：
1. 一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2. 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。若難以安排，用人單位需按月發放傷殘津貼，五級傷殘為70%的本人工資，六級傷殘為60%的本人工資，并按規繳納各項社會保險費。如傷殘津貼低于當地最低工資標準，由用人單位補足差額。