依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對(duì)于遭受用人單位非法解雇或勞動(dòng)合同終止的員工，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個(gè)月者，僅得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。
然而，如系員工主動(dòng)辭職，且用人單位并無過失，通常無需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，離職補(bǔ)償金發(fā)放條件：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1. 離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放通常基于用人單位的責(zé)任，如果勞動(dòng)者自主離職，通常情況下用人單位無需支付賠償。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
- 工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；
- 工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
- 工作不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資；
- 補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
3. 月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月的平均工資。
4. 若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算。
5. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。
6. 在某些情況下，如未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者可以依法主張賠償。
7. 若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可依法提起仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
8. 若勞動(dòng)者不熟悉相關(guān)法律法規(guī)，可以尋求專業(yè)律師的幫助以維護(hù)自身合法權(quán)益。