公司辭退12年工齡的員工時，補償標(biāo)準主要分為兩種情況：
1. 如果員工被違法辭退，公司應(yīng)支付員工20個月的工資作為補償。
2. 如果雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司辭退12年工齡的員工，則需要補償12個月工資。
如果公司拒絕支付補償，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)勞動法規(guī)定，如果用人單位無正當(dāng)理由辭退員工，應(yīng)支付賠償金。對于工作12年的員工，賠償金標(biāo)準為20個月工資。
如果公司和個人協(xié)商解除勞動合同，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準為10個月工資。
經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照員工應(yīng)得工資計算，包括各種貨幣性收入。如果員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，補償金應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。
如果員工工作不足12個月，補償金應(yīng)按照實際工作月數(shù)計算平均工資。
如果被單位無故辭退，員工可以通過以下途徑維權(quán)：
1. 與公司協(xié)商，嘗試達成一致或糾正錯誤。
2. 如果協(xié)商不成，可以向單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，申請應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
3. 如果調(diào)解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，申請應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。
4. 如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
需要注意的是，公司通常不會無故辭退老員工。如果公司沒有正當(dāng)理由辭退員工，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，按照員工平均月工資作為基數(shù)，補償20個月工資。即使在員工無過錯的情況下，雙方協(xié)商解除勞動合同，公司也應(yīng)補償10個月工資。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，20年以上工齡員工辭退補償金需基于辭退原因與員工的工資收入進行計算。計算方法如下：

1. 經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。如員工工作20年，則需支付20個月的經(jīng)濟補償。

2. 若員工月工資高于當(dāng)?shù)厥屑壵嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍，補償金按職工月平均工資三倍計算，補償年限最多不超過12個月，即最多支付12個月。

3. 若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)向員工支付雙倍賠償金。

以下情形需支付經(jīng)濟補償：

員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同。
用人單位提出解除并與員工協(xié)商一致。
無過失性辭退員工。
經(jīng)濟性裁員。
勞動合同終止，用人單位維持或提高合同約定條件，但員工不同意續(xù)簽。
用人單位破產(chǎn)。
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，當(dāng)用人單位有以下行為時，員工可解除勞動合同：

未提供符合勞動保護或勞動條件。
未按時足額支付工資。
未依法為員工繳納社會保險。
單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害員工權(quán)益。
勞動合同無效因單位原因。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。

若用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫員工勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工安全，則員工可立即解除合同，無需提前通知。

依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不足六個月按六個月計算，不滿六個月則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厥屑壵嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，補償金按三倍工資計算，但最多支付12年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，若公司因無合理事由辭退工齡超過十年的員工，應(yīng)根據(jù)員工入職工齡確定賠償。工齡每滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，工齡十年以上的，一次性支付十個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司未能提供合理的事由，可能需支付雙倍賠償，最高可達二十四個月工資。此外，公司須提前通知員工即將被辭退。
對于工齡超過十年的員工而言，被辭退時的賠償方式如下：
1. 公司需支付賠償金，該金額基于員工工齡計算，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。工齡十年的一次性支付十個月工資的賠償金。如果員工在單位工作的時間不足半年，則按半個月計算；若不足一年，則按一年計算。
2. 如果員工嚴重違反公司規(guī)章制度或因嚴重過失給公司造成重大損失，公司可能無需支付賠償金。但公司需提供真實、可靠且合理的證據(jù)，以獲得相關(guān)部門的支持，免除對員工的賠償責(zé)任。
公司單方面辭退員工的情況包括：
- 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
- 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。
- 員工嚴重失職，給公司造成重大損害。
- 員工被追究刑事責(zé)任。
若員工有上述情形之一，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予經(jīng)濟補償。然而，這些情形需要有充分的證據(jù)支持，并且不得與國家和地方的法律法規(guī)相沖突。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，最高不超過十二年。這里所指的月工資是員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

工齡賠償怎么計算
工齡賠償?shù)挠嬎惴椒ㄖ饕罁?jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體計算方式如下
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付補償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。
勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準按照法定標(biāo)準執(zhí)行。
綜上所述：
工齡賠償?shù)挠嬎惴椒ㄖ饕罁?jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和月工資計算經(jīng)濟補償，如果月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準按照法定標(biāo)準執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第二十七條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”