雇的臨時工意外受傷的，應當由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認定為工傷的情況下可以由工傷保險來進行賠償，具體情況下可以對醫療費、誤工費、交通費、傷殘賠償等費用進行賠償。
一、雇的臨時工意外受傷怎么賠償?
雇的臨時工意外受傷由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
二、工傷賠償項目
(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
對于員工在工作的過程中，因工作的原因而受傷的，就是屬于工傷的范圍的，具體情況下可以根據實際來進行認定，特別是對于工傷認定的具體事項，也是需要基于工傷傷殘的等級來進行認定的，有異議的可以咨詢律師來進行認定處理。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

法律分析：在私人雇傭活動中，如果雇員受傷，通常情況下會依據侵權責任法進行賠償，而不是工傷賠償。如果是由雇傭關系之外的第三方導致的雇員人身傷害，賠償請求人可以選擇要求第三方承擔賠償責任，或者請求雇主承擔，雇主承擔責任后可以向第三方追償。由于私人雇傭不包含在勞動法律關系保護和調整的范圍內，因此無法進行工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條指出，個人之間形成的勞務關系中，如果提供勞務的一方因勞務活動造成他人損害，責任應由接受勞務的一方承擔。如果接受勞務的一方在承擔侵權責任后，可以追究有過錯或重大過失的提供勞務一方的責任。提供勞務的一方在勞務過程中受到損害時，責任和賠償將根據雙方的過錯程度分擔。如果在提供勞務期間，雇員因第三方的行為而受傷，雇員有權要求第三方承擔侵權責任，也有權要求雇主進行補償。如果雇主進行了補償，雇主可以向第三方追償。

一、臨時雇傭工人受傷的賠償方式1、雇用公司需承擔醫療費用。臨時工與用工者之間的關系屬于勞務關系，若臨時工在工作過程中受傷，雇用公司需要承擔其醫療費用。根據公平原則，受益人應在受益范圍內對受傷臨時工的經濟損失給予適當補償。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定，用人單位的工作人員在執行工作任務時造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。若工作人員有故意或重大過失，用人單位承擔責任后可向其追償。勞務派遣期間，被派遣人員造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任；勞務派遣單位如有過錯，承擔相應責任。第一千一百九十二條指出，個人之間形成的勞務關系中，提供勞務一方造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔責任后，可向有故意或重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方受傷的，雙方根據各自過錯承擔相應責任。二、工傷賠償的標準工傷賠償標準包括：1、工傷職工在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。2、根據傷殘等級，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。