工人受傷后，賠償損失的方式包括：
1. 在勞動合同終止或解除時，工人應獲得一次性醫療補助金。
2. 若工人需要到統籌地區以外就醫，應給予其交通和食宿費用。
3. 對于生活不能自理的工人，經勞動能力鑒定委員會確認后，應支付生活護理費。
4. 治療工傷的醫療費用和康復費用應由用人單位承擔。
5. 工人受傷被鑒定為一級至四級傷殘時，應獲得一次性傷殘補助金，具體標準為一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。
6. 一至四級傷殘工人應按月領取傷殘津貼，其中一級傷殘為90%工資，二級傷殘為85%工資，三級傷殘為80%工資，四級傷殘為75%工資。若實際金額低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足差額。
7. 五級至六級傷殘工人應獲得一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為16個月工資。同時，用人單位應繼續繳納各項社會保險費，并確保傷殘津貼不低于當地最低工資標準。
8. 七級至十級傷殘工人應獲得一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月工資，八級傷殘為11個月工資，九級傷殘為9個月工資，十級傷殘為7個月工資。
9. 工人工亡的，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金根據職工工資比例發放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月增加10%，總額不超過職工生前工資；一次性工亡補助金為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
以上規定均基于《社會保險法》第三十八條，關于工傷醫療、康復費用、生活護理費、傷殘補助金、醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和工亡補助金的支付，均應嚴格按照國家規定執行。

在工傷賠償中，涉及到的具體賠償項目有醫療費、誤工費、伙食費、護理費、交通費、住宿費和營養費等。
首先，醫療費的賠償，應根據治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方來計算。
其次，誤工費賠償，如果受害人有固定收入，賠償應當基于其實際損失。如果受害人無固定收入，則可以參考其前一年平均收入或當地平均收入，酌情賠償。
再者，伙食費按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準計算，標準為每天補助金額乘以住院天數。
護理費賠償，若護理人員有收入，按誤工費規定計算。若無收入，則按當地居民平均生活費標準計算。
交通費賠償，應按照實際發生的交通費用計算。
住宿費賠償，參照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑住宿費收據為憑證。
最后，營養費賠償，按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。
綜上所述，工傷賠償的具體金額需根據實際情況和相關法規來決定，包含但不限于醫療費、誤工費、伙食費、護理費、交通費、住宿費和營養費等。具體賠償金額需參考當地法律法規和實際損失情況。

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第一：
1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，法定代理人：戶口簿、身份證、公安部門的戶籍關系證明;
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如《工商營業執照》副本或工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;
3、當事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的，應提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明;
4、提交肇事車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及其相互關系的證明;
5、提交受損車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及其相互關系的證明。
第二：
1、提交公安交管部門制作的《道路交通事故損害賠償責任認定書》。因交通事故認定書是公安交管部門在查明交通事故原因后，根據當事人的違章行為與交通事故
之間的因果關系，以及違章行為在交通事故中的作用，對當事人責任加以認定而制作的法律文書。它能證實事故發生的時間、地點，且關系到當事人承擔責任的輕重。
2、提交公安交管部門出具的《道路交通事故損害賠償調解終結書》。因調解終結書是公安交管部門在法定期限內根據當事人的申請，對損害賠償事宜經調解后無法達成協議而制作的法律文書。當事人收到調解終結書后，可以直接到人民法院提起道路交通事故損害賠償訴訟，以維護其合法權益。
第三：
1、醫療費。它包括醫藥費、治療費和住院費等。證明醫療費的證據主要有：門診病歷、住院病歷、門診收據、住院費收據、住院費用明細清單、診斷證明書;
2、誤工費。它是當事人因治療、傷殘鑒定、處理交通事故等原因而導致收入的減少。證明誤工費的證據主要有：出院通知單、醫院出具的病休證明、法醫鑒定書、所在單位的誤工證明及出事前三個月工資表。若誤工人員的工資超過了國家規定的納稅的起征點，還應當提交稅務部門出具的完稅憑證。治療醫院出具的住院治療與休治時間或法醫鑒定確定的休治時間但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。
當事人有固定收入的，由單位出具因為交通事故誤工減少收入的證明。其收入包括：工資、獎金及國家規定的補貼、津貼。獎金以交通事故發生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金稅計征點的，以計征起點為限。農業人口中有固定收入的從事農、林、牧、漁業的在業人員，其收入按照交通事故發生地勞動力人均年純收入計算。
無固定收入的。交通事故發生前從事某種勞動，包括城鄉個體工傷戶，家庭勞動服務人員等，應有街道辦事處或鄉鎮人民政府的證明。
3、護理費。它是由于受害人無法自理必須護理而支付給護理人員的工資。證明護理費的證據主要有：醫療機構出具的需要護理的證明(包括護理時間和護理人數);護工從事同等級護理證明的勞務報酬標準或者護理人員收入減少的證明;若是家屬護理的，應當按照家屬的誤工費提供證據。護理人員的收入證明。有收入的按照誤工費的賠償辦法計算;無固定收入的，按照事故發生地平均生活費標準予以賠償。
4、住院伙食補助費。它僅是針對受害人在住院期間而言，其主要證據包括住院費收據、出院小結和住院病歷，2009年按每天50元。
5、死亡賠償金和喪葬費。具有死亡證明、公安部門出具的戶籍注銷證明、殯葬部門出具的火化證明三者之一項即可，并提供受訴法院所在地上一年度的相關統計數據。
6、殘疾賠償金。它是受害人因勞動能力的喪失致使需給予收入的減少。其證據包括：法醫鑒定結論、法醫鑒定費收據。
7、殘疾用具費。它是受害人因傷致殘需配置殘疾用具所花去的費用。其證據應當有縣級以上醫療機構對受害人需要殘疾輔助器具的證明;國產普及型器具的價格標準;配置機構出具的更換周期和維護費用的證明。
8、被扶養人生活費。其證據包括扶養人、被扶養人身份證明及家庭情況證明，包括被扶養人有無生活來源。
9、后續治療費。通常依據法醫鑒定結論并參考病例證明。
10、營養費。主要是醫療機構開出的診斷證明，并應在診斷證明中注明加強營養。醫療機構的意見。
11、住宿費。其證據表現為住宿費收據，據實結算。
12、交通費。它是受害人及其必要陪護人員因就醫或者轉院治療以及受害人親屬辦理喪事而支出的必要的車、船費。通常就是交通票據。
13、法醫鑒定費。它是受害人在法醫鑒定機構進行傷情鑒定或者傷殘鑒定而用去的費用。有醫院病力、診斷證明書、法醫鑒定書即可相互印證。
14、精神損害撫慰金。精神損害指民事主體依法享有的人格權和身份權受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。關于具體的賠償數額，法律對此未作出明確的規定，這涉及到法官的自由裁量權。
15、財產損失。它是因交通事故的發生造成財物所收到的損失，通常為財物受損的評估報告(如：價格部門的鑒定結論)和修車發票。
綜合上文的介紹，對于工傷賠償項目，實際要看造成的損害情況是怎樣的。這里對一般傷害、傷殘、工亡以及下落不明的賠償項目規定都是有一定的區別。另外，就是考慮到工傷勞動者所在城市的經濟發展情況不同，于是即使造成了同一級傷殘，也有可能導致最終計算的賠償數額不一樣。

員工受工傷所獲得的精神賠償金費用三種情況，如果造成員工殘疾的，需要獲得殘疾賠償金，如果造成員工死亡的，需要賠償死亡賠償金，如果只是導致受害者受輕傷的，賠償精神撫慰金就可以。

一、工傷賠償精神損失費怎么賠償的?

工傷精神損失費的賠償標準如下：

(1)對于造成死亡的，應當賠償死亡賠償金;

(2)對于造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金;

(3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應當賠償精神撫慰金。

賠償的具體數額看是嚴重損害精神還是一般性的精神損害，嚴重性的損害賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。

二、臨時工受工傷如何賠償?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

三、勞動工傷申請賠償的流程是什么?

1、向人力資源和社會保障部門(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

需要根據實際情況確定是否符合精神損害賠償標準，臨時工工傷和正式工工傷的賠償是一樣的，根據司法機構鑒定的不同傷殘等級，獲得不同的賠償，包括醫療費，住院費，交通費，誤工費，一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金，護理費，一次性就業補助金，伙食補助費等。