若勞動者在法定醫療期內遭解雇，有權索取雙倍賠償，此即為經濟補償金的雙重計算方式。
企業需于一個月前通知員工并出具離職證明書以示合法合規。

法律主觀：

這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。
【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。