根據法律規定，公司辭退員工的賠付方式與原因密切相關。員工無過失時，企業若擅自解除合約，將需依法遵循如下規定進行賠償：1. 按照員工在企業中服務時間長短，每滿一年補償一個月的工資，六個月至一年之間視為一年，不滿六個月則為半個月工資。2. 如企業行為違法，需按上述補償金額的兩倍支付給員工賠償金。其中，“月工資”代表員工在解約或終止前十二個月的平均收入。然而，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則需以該三倍數額支付補償金，且補償期限不得超過十二年。

1. 裁員補償的法定標準在《勞動合同法》中有明確規定。
2. 若雇主無過失地解雇員工，需提前30天書面通知或支付一個月額外薪資。
3. 如果雇主非法解雇員工，例如解雇孕期或哺乳期婦女，需賠償兩倍的經濟補償。
4. 經濟補償按照員工服務年限計算，每滿一年支付一個月工資。
5. 若服務期超過6個月但不足1年，視為1年；不足6個月則支付半個月工資。
6. 月工資是根據員工離職或合同終止前12個月的平均收入確定。

根據《勞動合同法》規定，辭退補償的參考標準主要涉及經濟補償。對于非法解雇情況，賠償金額將乘以2倍的經濟補償標準。經濟補償的具體計算方式為，勞動者在用人單位服務期間所積累的時間，以滿1年換算為1個月的工資。若服務期超過6個月但不足1年，則視為1年；若服務期低于6個月，則僅給予半個月的工資作為補償。此處的月工資，特指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。然而，如勞動者月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，其經濟補償的標準將按照該職工月平均工資3倍的數額支付，且補償期限不得超過12年。