一、在大多數(shù)情況下，員工因工受傷離職后，雇主無需支付額外的賠償金。員工可以獲得工傷保險(xiǎn)基金提供的補(bǔ)償，如生活護(hù)理費(fèi)用和一次性傷殘補(bǔ)助金等。
二、如果雇主的行為侵犯了員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致員工選擇辭職，那么雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職補(bǔ)償金額度因離職緣由而異。
若雇主違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，需向員工雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工為企業(yè)服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個(gè)月則給予半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括賠償和經(jīng)濟(jì)裁員在內(nèi)的相關(guān)情形，仍須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中，“月工資”特指勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。
對(duì)于勞動(dòng)者自動(dòng)離職并無過錯(cuò)的情況，通常無需支付賠償金；
然而，如屬于合法經(jīng)濟(jì)性裁員等因素，亦應(yīng)給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職賠償是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職賠償?shù)挠?jì)算方法如下：
1. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 勞動(dòng)者在非試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 勞動(dòng)者與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，該合同期滿后，雙方同意續(xù)訂并簽訂書面合同的，不屬于解除勞動(dòng)合同。如果該合同到期不續(xù)訂或者續(xù)訂后又解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。
5. 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。
需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，但是月工資的計(jì)算方法因行業(yè)和地區(qū)不同而有所差異。另外，如果用人單位依據(jù)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付了賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這些金額應(yīng)當(dāng)在計(jì)算離職賠償金額時(shí)予以扣除。
總之，離職賠償金額的計(jì)算方法比較簡單，但是需要注意計(jì)算基數(shù)和扣除已支付的其他金額。如果您在離職賠償問題上有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師的意見。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。