臨時工150元一天的工傷賠償問題，首先要明確的是，工傷賠償并非僅僅基于日工資數額來確定，而是依據相關法律法規和政策規定，結合工傷程度、工資收入、工作年限等多個因素進行綜合計算。
一、工傷認定與賠償程序
當臨時工在工作中發生工傷時，首先需要進行工傷認定。工傷認定由用人單位或者工傷職工向當地社會保險行政部門提出，經過審核確認后，方可享受工傷保險待遇。
工傷賠償包括醫療費、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等多項內容。這些賠償項目的具體數額，需要根據工傷職工的傷情、工資收入、工作年限等因素進行計算。
二、日工資與工傷賠償的關系
雖然日工資是計算工傷賠償的一個因素，但并非唯一因素。在實際操作中，工傷賠償往往是根據工傷職工的平均工資或實際工資來計算的。因此，即使臨時工日工資為150元，其工傷賠償數額也可能高于或低于這個數值。
此外，不同地區的工傷保險政策可能存在差異，也會對工傷賠償數額產生影響。因此，臨時工在發生工傷后，應咨詢當地社會保險行政部門或專業律師，了解具體的賠償政策和計算方式。
三、保障臨時工權益的措施
為了保障臨時工的權益，國家和地方政府出臺了一系列政策和措施。例如，加強對用人單位的監管，確保其為臨時工繳納工傷保險；提高工傷保險待遇水平，確保工傷職工能夠得到及時、足額的賠償；加強工傷預防和職業康復工作，降低工傷發生率，提高工傷職工的康復率等。
綜上所述：
臨時工150元一天的工傷賠償問題并非簡單按照日工資數額來計算，而是需要依據相關法律法規和政策規定，結合多個因素進行綜合計算。臨時工在發生工傷后，應了解當地的工傷保險政策和計算方式，確保自己的權益得到保障。同時，國家和地方政府也應繼續加強對臨時工的權益保障工作，為他們提供更加全面、有效的保障措施。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十五條規定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
......
《工傷保險條例》
第六十四條規定：
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條規定：
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。